恒盛贸易有限公司（以下简称宝恒盛公司）因劳动争议纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2014）官民三初字第370号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015 十条、八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条及《中华人民共和国民事 ...
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、第六十四条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条,《中华 国军予以协助办理；四、驳回原告汤国军其他诉讼请求”； 二、变更湖南省桂阳县人民法院（2014)桂阳法民初字第566号民事判决第二项为：被上诉人郴州市旭辉人力资源 ...
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》关于分割公司财产坚持四个原则中可以加以借鉴随着社会主义市场经济体制的发展、完善，人民法院审理夫妻财产分割纠纷案件，越来越多地涉及到在有限责任公司的出资额、在合伙 ）违反法律、行政法规的强制性规定。而《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释（二）》第14条合同法第五十二条第（五）项规定 ...
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可分为效力性强制性规定和管理性强制性规定。最高人民法院《关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释(二)》(以下简称《合同法解释二》)第十四条将《中华人民 具有违反法律、行政法规关于房屋使用条件强制性规定情况的。”综合以上法律及司法解释的规定可以看出，第一，如租赁房屋未取得建设工程规划许可证，相当于从 ...
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上班，郑州XXXX餐饮有限公司未拖欠XXX工资。XXXX上班时间不足一个月，根据劳动合同法的规定，不存在双倍工资的问题。郑州XXXX餐饮有限公司从未要求XXXX加班， 六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《 ...
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，兴石公司对建筑公司的请求是否成立的关键。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（一）》第二十条规定：债权人向次债务人提起 经济秩序、提高审判效率都具有重要意义。邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的 ...
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上诉人未尽到明确说明义务是错误的，该答复系针对个案作出，不属最高人民法院作出的司法解释，不具有普遍适用性，不能作为审理本案的法律依据。综上，请求撤销 责条款尽到明确说明义务。最高人民法院作出的《关于对保险法第十七条规定的“明确说明”应如何理解的问题的答复》符合现行保险法第十八条、合同法第三十九条的规定 ...
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效力，也不宜作为效力待定的担保合同。 (二)公司法第十六条不属于强制性法律规范。最高人民法院《关于适用合同法若干问题的解释(一)》第4条以及《关于适用 的效力应持宽容态度。 (三)公司法定代表人越权签署的担保合同应为有效。合同法第五十条规定：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除 ...
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效力，也不宜作为效力待定的担保合同。 (二)公司法第十六条不属于强制性法律规范。最高人民法院《关于适用合同法若干问题的解释(一)》第4条以及《关于适用 的效力应持宽容态度。 (三)公司法定代表人越权签署的担保合同应为有效。合同法第五十条规定：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除 ...
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环盾钢结构有限公司(以下简称环盾公司)建设工程施工合同纠纷一案，不服山东省高级人民法院(2008)鲁民提字第304号民事判决，向本院申请再审。本院于2010年 规定。依照《中华人民共和国合同法》第五十二条第(五)项、最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条之规定，应当 ...
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