或劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。。。。本案中，申请人于2014年3月22日与被申请人 ；3．交通费100元；4．住院护理费2200元（22天100元/天）；5．劳动能力鉴定费用556.78元;6．一次性伤残补助金31500元（3500元/月9个月）； ...
//www.110.com/ziliao/article-708401.html -了解详情
认为，根据A公司提交的QQ聊天记录，工资发放记录等证据，A公司每月向黄某支付工资时均通过QQ聊天，向黄某告知当月的工资结构明细、工资发放数额，并 工序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民仲裁委不予支持。”由此，仲裁委认为双方在劳动合同履行过程中变更了黄某的劳动报酬标准，且黄某对 ...
//www.110.com/ziliao/article-618140.html -了解详情
期限劳动合同的二倍工资差额的问题。用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常的劳动报酬一起逐月发放，而劳动者在领取当月工资时就应当 起第二个月起的一年以内，到第十二个月起的一年之内，劳动者就应当及时主张二倍工资差额，而不能让权利在床上睡觉，否则视为放弃自己的权利。 因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-596503.html -了解详情
该劳动合同系复印件，对其证明目的有异议，该合同未约定劳动报酬标准，且双方对失业保险的支付方式及标准未协商一致。对证据2真实性有异议，该证据系被告 费用剩余部分191.14元；4、请求裁决被申请人向申请人支付7月1日工资184元；5、请求裁决被申请人及时通知申请人并将流产津贴800余元打入申请人账户；6 ...
//www.110.com/ziliao/article-515208.html -了解详情
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条规定，在 十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十七条规定，本法施行前已 ...
//www.110.com/ziliao/article-478669.html -了解详情
平均工资；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金。针对本案，预计总应支付493983.8元（含未订书面劳动合同双倍工资33000元）；四、扣除房地产公司实付的 劳动争议案件若干问题的解释》第22条规定：对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院有 ...
//www.110.com/ziliao/article-473862.html -了解详情
学校领导同意，事发当天虽然安排有校领导值班，且在苏某平割木过程中学校领导没有及时进行干预、劝阻、制止。但某中学与苏某平之间并不存在雇佣劳务关系，苏某 法律责任也有区别。雇佣关系，是雇员从事雇主或者指示范围内的劳务活动，雇主支付劳动报酬的法律关系。承揽关系，是约定一方为他方完成工作，他方在承揽方交付独立 ...
//www.110.com/ziliao/article-471492.html -了解详情
： 1、关于拖欠工资问题：被申请人自2012年2月份开始就拖欠申请人的工资，工资是劳动和的报酬，用人单位应当依法足额及时支付，被申请人拖欠工资的行为违法，申请人可以依法要求立即支付； 2、关于2011年10月2日至2012年3月26日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额问题： ...
//www.110.com/ziliao/article-464299.html -了解详情
单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。也就是说，当员工拒签劳动合同时，用人单位只能容忍1个月，对1个月的期限来临之前仍然拒签的，应当及时地终止双方的劳动关系，这样才能不涉及二倍工资和 ...
//www.110.com/ziliao/article-204659.html -了解详情
，在雇佣人的指导和监督下，以自身的技能或劳力为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系，它是 以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动 意思表示，内容合法有效。在原告履行了合同义务后，被告王德福应当按照合同的约定及时向原告给付工程 款，应当承担继续履行的责任，并承担逾期利息。经审核，王德福 ...
//www.110.com/ziliao/article-190330.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务