年的二倍工资差额法院不予支持； 公司对小共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经 劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付 ...
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社会保险关系转移手续，还应为解聘员工办理离职和就业的其他相关手续。上海某装饰工程公司因没有及时退还解聘员工李宏(化名)的建造师证、印，迟延办理该员工 认为，法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，还应当包括协助 ...
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对被告人从轻处罚。 被告人周*荣对起诉书指控其犯掩饰、隐瞒犯罪所得罪事实和罪名没有异议，但是辩称其不构成非法采矿罪。 辩护人提出如下辩护意见：一、指控被告人周 万元人民币。目前还欠周*五十多万砂子货款。 27.证人肖某的证言证明：公司的河砂从周*那里采购的。从2015年开始采购到2017年下半年。公司 ...
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3月6日向一审法院提起诉讼。另查，该仲裁裁决是终局裁决，翔昇公司在本案庭审中表示没有就该仲裁裁决向有权法院提起申请撤销仲裁裁决之诉。 上述事实有《业务 单位的管理，并获得相应劳动报酬和相关福利。本案中，郭某某驾驶翔昇公司提供的车辆，接受翔昇公司的统一调度，不能擅自将车辆交由他人驾驶，也不能拒绝接受翔昇 ...
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，法定休假日加班必须支付加班费陈女士系保洁公司的保洁员，双方签订有无固定期限劳动合同。陈某在工作中认为公司没有按时支付其工资、法定休假日加班工资等， 不予支持。因此，除了电子打卡记录，劳动者还需要提供与之相关联的能够证明存在加班事实的证据。来源：人民法院新闻传媒总社 作者：吴凡文章摘自网络，若有侵权 ...
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的依据是其认为王某某违反公司的管理制度四辞退制度4，即“未经主管及上级领导知晓同意，擅自离岗三天以上从第4天起作自动离职处理”。首先，浙江某某公司 的价格挣取差价牟利而损害公司利益的主张是没有任何事实依据的。三、浙江某某公司并未举证证明王某某离开浙江某某公司后，经营浙江某某公司的同类业务。即使浙江某某 ...
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与弓某的劳动争议经过了劳动仲裁程序，弓某的工作电脑中的资料已经当众删除。原告所主张的赔偿损失没有依据，请求法院驳回原告诉请。二、法院认为：1、瑞福 后，陆律师分析认为：本案员工离职后另行开设相同业务类型公司，并带走原公司业务，系典型商业秘密侵权案件，本案的难点在于证明原告的七个客户名单符合商业秘密构成 ...
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包装公司，工作内容为打包废纸，龚某富表示其2016年1月7日到医院看病，之后没有再提供实际劳动，关于其提供实际劳动到哪天，龚某富表示记不清楚了，某某包装 组成，主张基本工资就是3000元。为证明其加班情况，龚某富申请证人刘某及刘某民出庭作证。刘某表示其原系某某包装公司的门卫，公司员工上下班打卡，打卡机 ...
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为：对证据1，认为被告离职与本案无关，且非原告原因离职。对证据2录音的真实性无异议，但对证明内容不予认可，且与本案没有关联性。录音时间与被告出具承诺书 仅系被告于2013年某一时段下达给交易员的交易指令，难以证明原、被告双方之间约定的内容为何内容。证据8系某公司的产品介绍，与本案不具有关联性，且原告亦 ...
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人和保证人提起诉讼或者仲裁。采取“连带保证”方式的保证合同担保的债务到期后没有偿还的，请务必在保证期间内以可以证明的有效方式向保证人明确要求其立即履行担保 公司章程时务必仔细衡量，慎重签署。28、公司的控股股东、董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。请您务必遵守公司法及其他法律法规中 ...
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