合同，这样雇员受到损害要求赔偿时，可以找到明确的雇主进行索赔。【法官回应】劳务的实际受益者应认定为雇主上海市浦东新区人民法院连宏元是该案的承办法官，他 来讲具有一般性，即“雇主能为之但请人为之”。本案中原告虽然没有签订书面雇佣合同，但到达场地后提供劳务，没有一方提出异议，这已经在事实上建立了提供劳务的 ...
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合同，这样雇员受到损害要求赔偿时，可以找到明确的雇主进行索赔。 【法官回应】 劳务的实际受益者应认定为雇主 上海市浦东新区人民法院连宏元是该案的承办法官，他 来讲具有一般性，即雇主能为之但请人为之。本案中原告虽然没有签订书面雇佣合同，但到达场地后提供劳务，没有一方提出异议，这已经在事实上建立了提供劳务 ...
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笔者同意第二种观点，理由如下： 本案中，王某与加工厂签订《劳动合同》，同时在劳动关系存续期间，又到劳务派遣公司上班，于是就产生了一名劳动者在同一时期内与两个用人单位均有可能形成劳动关系的情形。《劳动法》虽然没有具体条款规定一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，但从《劳动法》的调整范围、 ...
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非在编人员。2006年8月，公司不再直接与蒋某签订劳动合同，而是通过上海某劳务公司与蒋某签订劳动合同，由劳务公司将蒋某派遣到公司工作，合同是 关系属于违法解除，应该支付双倍的经济补偿金作为补偿。 公司认为虽然自己的规章制度中没有对严重违反公司规章制度的行为作出明确约定，但在为了防止不正当利益输送行为的 ...
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，这 样雇员受到损害要求赔偿时，可以找到明确的雇主进行索赔。 【法官回应】 劳务的实际受益者应认定为雇主 上 海市浦东新区人民法院连宏元是该案的承办法官， 具有一般性，即雇主能为之但请人为之。本案中原告虽然没有签订书面雇佣合同，但到达场地后提供劳务，没 有一方提出异议，这已经在事实上建立了提供劳务的 ...
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笔者同意第二种观点，理由如下： 本案中，王某与加工厂签订《劳动合同》，同时在劳动关系存续期间，又到劳务派遣公司上班，于是就产生了一名劳动者在同一时期内与两个用人单位均有可能形成劳动关系的情形。《劳动法》虽然没有具体条款规定一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，但从《劳动法》的调整范围、 ...
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实际施工，自己只负责工程建设的管理行为，属于典型的中标方抽取管理费，实际由没有相应资质的第三人施工的转包行为。 关于《联合施工协议》的效力，根据 纠纷案件适用法律问题的解释》第七条规定，具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效 ...
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的内容不一致的合同书，2000年5月19日原告与被担保人签订的赴日研修合同，时间在从合同之后，担保人在没有知情主合同内容情况下与原告所签担保合同 、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决驳回了原告河南省对外劳务合作公司的诉讼请求。一审判决后，原告不服，上诉至河南省洛阳市中级人民法院，二审 ...
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一张。张启进出国后，其妻满怀憧憬，等待他挣钱回家。然而，他们夫妻俩万万没有料到，等待他们的却是一场恶梦般的诉讼。 成被告法庭论理 南通开发区某国际经济 境外就业中介的资格，双方签订的劳务合同无效；但事实上，该公司完全具有从事境外就业中介的资格，能提供部分证据的原件。即使该公司没有劳务输出的权利，但该 ...
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与劳务合同是具有很大相似性的三种不同合同，但是我国法律并没有对雇佣合同和劳务合同作出明确的规定，在司法实践中，三者很容易混淆。 《劳动法》第十六条 保安公司聘用两名保安，负责维持菜市场秩序，双方签订的保安合同属于委托类型的劳务合同。菜市场为劳务接受人，保安公司为劳务提供人，双方约定由受雇人（保安人员李 ...
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