另寻明主的好。 另外一种手段就是非法延长试用期，才半年合同，试用期却有3个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了减低 由企业缴纳的费用也一同计算在月薪中，作为薪资发布;录用后，企业又不按国家规定的缴纳基数为员工缴纳相关费用，而是自定某个数额作为某项补贴直接打入员工的 ...
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员工向劳动仲裁部门提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付未签订劳动合同期间双倍工资。公司则认为员工超过了仲裁申请一年时效限制，不应支付双倍工资。10月 劳动关系存续期间劳动者是不能、也不敢要求用人单位支付双倍工资的。因此，劳动者提出双倍工资请求在向劳动仲裁申请的同时提出了解除劳动合同的，因此其请求应 ...
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因素影响不固定的。上述均是打卡支付的。公司也不存在违法解除不需支付双倍赔偿金，因为公司多次派人去员工宿舍催促其上班，并申请证人出庭作证。公司保留向胡 温馨提示】对于有些用人单位未帮职工缴纳社保也没有签订合同需承担很大的用工风险，本案中由于胡某已经超过一年的诉讼时效，否则是可以追究未签劳动合同的双倍工资 ...
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从事司机工作，2001年文化公司成立后，接收高某为单位员工，高某仍任司机。双方签订了为期一年的劳动合同，期限自2001年10月1日起至2002年9 的请求属正当要求。这是因为双方在所签劳动合同中已约定工资支付数额。如果因经营困难无力支付，被诉人应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款，或通过民主程序制定 ...
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公司请假去诊治，遭到拒绝并被当场解雇。为此，郑某维护自身权益就物业公司未签劳动合同、职业伤害、养老等“三金”保险等九项问题三次投诉到某市劳动保障 社会保障局答辩理由（简要） 1、认为原告诉请行政不作为缺乏基本事实。认为自身已通过立案、向用人单位开具劳动保 障监察询问通知书及进行相应的执法调查行为等积极 ...
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，实际付出劳动，属于劳动者，可却没有和任何一个用人单位有劳动关系！这显然是荒谬和不合常理的。综上，在不存在劳务派遣、劳务外包的情况下，原告实际为被告工作 的工资支付并对原告进行工作管理，原、被告之间就是货真价实的劳动关系。这也是本案原告主张的未签书面劳动合同双倍工资、加班费、赔偿金、补缴社保的基础。...
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公益律师团律师童高波、罗钰林咨询。热线解答结束后，两名律师就咨询状况分析作结，当前劳动争议纠纷依然集中体现在用人单位不办社保、违法辞退、解除劳动关系不给 提起劳动仲裁，相信法律会还他一个公道。 蔡先生在一家物业公司当保安10年，因当年未与公司签书面劳动合同，现公司借故口头表示要开除他，他担心拿不到经济 ...
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某系被告上海提桥某公司的员工，于2003年12月29日至被告处工作，任贸易二部销售主管，月工资为人民币1万元，双方签有劳动合同，最后一期劳动合同期限 月1日起，原告全部缺勤已到其他地方上班了）、原告与其他单位签订的劳动合同。当庭原告代理人提出不认可被告提供的考勤记录并要求对考勤电脑进行鉴定，遭到被告的 ...
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出一部分称是社保补贴,实际上这是岗位津贴,现被诉人恶意要求退还,明显表明了其一旦员工提出享受社保时,其就说已通过工资发给职工,如是社保经办机构查实其未依法 ,劳动报酬当然包括二倍工资,不然就不称其为工资了,这是在用人单位违法前提下为弥补劳动者不签订劳动合同可能遇到风险伤害而支付的合理报酬.这不是罚款, ...
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未签劳动合同、被判支付双倍工资 案情提示；有一鲁先生，2012年2月至2012年7月在一家建材公司担任厂长一职，因老板拖欠工资，找到《北京 存在合作关系，但并未提交充分证据予以佐证，本院不予采信其主张。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。鲁先生提交的录音、工作服以及当事人当庭陈述形成充分的证据 ...
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