原告不是每天到指定地点上班，被告对原告的行为就进行批评教育，而不能擅自单方解除与原告的劳动关系，其解除劳动关系的程序不合法，被告应对原告给予经济补偿 代理人自由决定，甚至于保险代理人可以随时脱离保险公司，终止代理合同。这明显与劳动者与用人单位的劳动合同关系存在明显的区别。二、在本案中，原、被告签订的《 ...
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劳动合同，应当采用书面形式。因此，劳动合同变更的条件是用人单位和劳动者协商一致。即由用人单位与劳动者双方对将要变更的劳动合同的内容进行充分协商，并达成一致意见。 劳动合同中工作岗位与吴女士未能达成一致的情况下，通知吴女士调动工作岗位，并以吴女士未到新工作岗位达3日将其定性为旷工，解除与吴女士的劳动合同 ...
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证据均不足以证明其存在延时、休息日和法定节假日加班的情况，应当承担举证不能的不利后果。根据XX世纪公司提交的《考勤汇总表》显示霍某在2009年1月 用人单位被依法宣告破产的等劳动合同终止导致劳动关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。在劳动法 ...
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均不足以证明其存在延时、休息日和法定节假日加班的情况，应当承担举证不能的不利后果。根据寰龙世纪公司提交的《考勤汇总表》显示霍某在2009年1月至 用人单位被依法宣告破产的等劳动合同终止导致劳动关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。 在劳动法 ...
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证据均不足以证明其存在延时、休息日和法定节假日加班的情况，应当承担举证不能的不利后果。根据XX世纪公司提交的《考勤汇总表》显示霍某在2009年1月 用人单位被依法宣告破产的等劳动合同终止导致劳动关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。在劳动法 ...
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证据均不足以证明其存在延时、休息日和法定节假日加班的情况，应当承担举证不能的不利后果。根据XX世纪公司提交的《考勤汇总表》显示霍某在2009年1月 用人单位被依法宣告破产的等劳动合同终止导致劳动关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。在劳动法 ...
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证据均不足以证明其存在延时、休息日和法定节假日加班的情况，应当承担举证不能的不利后果。根据XX世纪公司提交的《考勤汇总表》显示霍某在2009年1月 用人单位被依法宣告破产的等劳动合同终止导致劳动关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。在劳动法 ...
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的损失而索赔？根据劳动法相关规定，劳动关系双方依法解除劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除非符合法律、法规规定或者 的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效或者部分无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动者或用人单位没有权利单方决定劳动合同无效或者部分无效。2） ...
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应当属于情势变更，根据法律规定公司在与小张无法就工作地点的变更协商一致的情况下，可以与小张解除劳动合同，但需要支付其经济补偿金。【点评】：工作地点是劳动合同 ，在劳动合同中与劳动者同时约定几个工作地点。3、用人单位如确实需对工作地点进行变更时，并且变更超出劳动合同中约定的范围时，应该与劳动者协商一致。...
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当事人的隐私，在征求我方委托人同意的情况下，发布该真实案例，以供广大劳动者、用人单位参考和学习，以下案件双方当事人名称均用简称代替。 陈先生于2005年2 签订无固定期限劳动合同。陈先生在职期间用人单位没有安排其休过带薪年休假。2015年5月12日用人单位以旷工为由单方解除与陈先生的劳动关系。 陈先生 ...
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