“等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表“、”报名表“等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”然而申请人也没有 》中所规定符合确认劳动关系的证据。仅提供了二份传来证据，也并不属于其他劳动者的证言，可以说申请人没有任何确凿的证据证明双方存在劳动关系。根据谁主张谁 ...
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，其中明确规定，所谓非全日制用工为：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小 是，根据《劳动合同法》第94条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业 ...
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%支付。” 《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第一款明确规定了用人单位应为劳动者办理社会保险。其后的第二款才规定了一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业 退休年龄时能够依法享受养老保险待遇。如果不这样理解，将必然导致用人单位无所顾忌的招用即将到达退休年龄的人员，然后又不为其办理养老保险。从而损害 ...
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”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一 的违法成本随着时间的增加而被轻易免除。同时，通过司法引导，促进企业增强与劳动者签订书面劳动合同的法律意识，加快企业劳动合同制度的建立，进一步促进和谐劳动关系 ...
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劳动合同且尚未解除，故此我方不应当承担什么责任。 [案情分析] 小张虽称“原单位餐饮娱乐有限公司违约在先，单方解除了合同”，但没有提供公司与其解除劳动合同的 自然应按《劳动法》第九十九条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”的规定执行。 ...
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中工资约定不明确的： 第11条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准 终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。、 第14条劳动 ...
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小姐的要求不合理，因而没有多加理会。在协商未果后，张小姐委托律师向单位所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付自2008年2月1日至2009 用人单位规范用工行为有所帮助： 1、 无论新招用的劳动者还是合同到期后用人单位仍打算继续留用的劳动者，都务必要签订劳动合同而且应当在一个月内签订。这对 ...
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在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 第67条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 2.《劳务派遣特别规定》 第28条 的合法权益。 第30条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 第31条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照 ...
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被诉人处工作，城镇户口；申诉人张某系某机械厂职工，1993年底请长假(事假)，单位不发工资，本人亦不上班；被诉人使用三申诉人期间，三申诉人按被诉人规定 元)，被诉人自愿全额负担。【评析】劳动者应当主动要求与招用单位签订劳动合同，如果劳动者无理拒签，反过来要求用人单位承担故意不签订劳动合同赔偿责任时，就 ...
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，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不订立书面劳动合同的，双方尤其是单位会承担较大的法律风险。双方的权利义务除依法律和双方签订的合同 各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 (四)考勤记录 ...
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