用人单位未缴纳社会保险费 -案例分析搜索

确认劳动关系纠纷案

条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二下可以向发包人(业主)主张权利，进一步扩展保护实际施工人权益的渠道，维护社会稳定。?按照《解释》的上述规定，即使是包工头带领一帮民工干活临时组织 ...

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劳动纠纷案件中涉及保险待遇问题的注意要点

为工伤，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”、第三十六条和一次性医疗补助金由社保基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位在双方解除劳动关系时一次性支付。用人单位未为职工缴纳工伤保险的，职工发生工伤的，由该用人 ...

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张某与沈阳***科技有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书

月至2013年10月期间未按法律规定缴纳社会保险的差额的诉讼请求，根据法律的相关规定，用人单位缴纳社会保险费是按照社会保险费征收机构核定的数额按时足额劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。沈阳***科技有限公司未按上述法律规定，与张某签订劳动合同，故对沈阳***科技有限公司的该项请求 ...

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劳动纠纷案件中涉及保险待遇问题的注意要点

为工伤，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”、第三十六条和一次性医疗补助金由社保基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位在双方解除劳动关系时一次性支付。用人单位未为职工缴纳工伤保险的，职工发生工伤的，由该用人 ...

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劳动纠纷案件中涉及保险待遇问题的注意要点

为工伤，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”、第三十六条和一次性医疗补助金由社保基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位在双方解除劳动关系时一次性支付。用人单位未为职工缴纳工伤保险的，职工发生工伤的，由该用人 ...

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主动离职下的经济补偿金

未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因适用劳动合同法若干问题的意见》（沪高法[2009]73号）二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经 ...

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人社局“不予受理”的理由是否正当

数额……”。据此，用人单位应当每月为劳动者缴纳社会保险费。《劳动保障监察条例》第二十条第一款规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障包括向“国务院劳动保障行政部门”提出。故本案尹某2007年11月26日到劳动和社会保障部投诉的行为，应当认定为《劳动保障监察条例》第九条规定的“ ...

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劳动合同引发的争议

，还让她超负荷加班加点。傅某认为厂方做法中违法之处颇多，她口头提出辞职，未获准，但傅某仍离开了企业。为此，傅某10月1日至11月6日的解除劳动合同。而1995年的《劳动法》中是这样规定的：用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者即可解除劳动合同。律师认为：此案中， ...

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人社局“不予受理”的理由是否正当

保险费数额。据此，用人单位应当每月为劳动者缴纳社会保险费。《劳动保障监察条例》第二十条第一款规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障包括向国务院劳动保障行政部门提出。故本案尹某2007年11月26日到劳动和社会保障部投诉的行为，应当认定为《劳动保障监察条例》第九条规定的劳动者向 ...

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“老”劳动合同引发的争议

，还让她超负荷加班加点。傅某认为厂方做法中违法之处颇多，她口头提出辞职，未获准，但傅某仍离开了企业。为此，傅某10月1日至11月6日的解除劳动合同。而1995年的《劳动法》中是这样规定的：用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者即可解除劳动合同。律师认为：此案中， ...

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