，不应包括加班工资等。 《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形成逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本， 经济补偿，同时，《劳动部办公厅对关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》规定：“用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方 ...
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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：未达到法定退休年龄的内退人员因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起 。劳动者不得重复参保。劳动者一生中，可以从事多项工作，也可以多次签订劳动合同，但其社会保险关系只能有一个。当劳动者社会保险缴费中断或劳动者职业发生变化时 ...
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刘昕摩托损失的求偿问题，存在三种分歧意见。 第一种意见认为，林站对刘昕的损失负有赔偿的责任。刘昕与林站是劳动者与用人单位的劳动合同关系，刘昕参与救火 责任；义务保管的，保管人只有在存在重大过失的情况下才会承担赔偿责任。本案中，双方在签订劳动合同时没有对财物的保管进行约定，在进行救火时刘昕与林站也没有就 ...
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月1日向本院提起诉讼，请求判令被告与原告签订无固定期限劳动合同。 时效问题是劳动争议案件在审判中的难点问题。在劳动法领域中，申请仲裁时效如何掌握，笔者认为 拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议 ...
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，也就是说没有把未签订合同的过错责任作为支付双倍工资的前提。因此只要事实上存在没有签订书面合同的事实，就应该支付双倍工资。这看起来，对单位不公平，但是 是强势地位，则有必要通过法律来进行介入，平衡双方利益。 本案最终根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 特别提醒： 我国对于举证责任分担 的这个案例还比较简单明了，实际上在大多数劳动纠纷中遇到的举证问题往往比较复杂，经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举一个医药公司与员工就拖欠工资 ...
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本人和家庭收入中断时的基本生活需要和治疗费用问题而设立的一种社会保障，是由国家法律、行政法规规定强制执行的，其费用由用人单位或者受益方承担， 单位非法使用临时工期间，造成临时工的工伤，应由用人单位承担临时工的工伤待遇”。大方采石场在没有签订劳动合同的情况下，非法使用临时工，发生工伤事故，造成临时工伤残 ...
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模具公司向黄某支付双倍经济补偿的赔偿金。 法官讲法： 本案首先涉及劳动者在试用期内是否符合用人单位录用条件及其判断标准问题。什么是录用条件呢？ 录用条件， 《劳动合同法》第三十九条第一款规定，用人单位可以与其解除劳动合同。 劳动者在试用期是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时劳动者的 ...
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刘昕摩托损失的求偿问题，存在三种分歧意见。 第一种意见认为，林站对刘昕的损失负有赔偿的责任。刘昕与林站是劳动者与用人单位的劳动合同关系，刘昕参与救火 责任；义务保管的，保管人只有在存在重大过失的情况下才会承担赔偿责任。本案中，双方在签订劳动合同时没有对财物的保管进行约定，在进行救火时刘昕与林站也没有就 ...
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应先由劳动争议仲裁委员会受理。不属于法院主管，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，原告的用人单位在施工时不搭跳板，也不设防护网，冒险作业，原告对此听之任之 公司的分支机构，不具备独立承担民事责任的能力及主体资格，被告热电厂与被告李广东签订合同的行为被告吉林石油予以认可，被告李广东系个体户。（系松原市宁江 ...
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