。但这毕竟是补签的劳动合同，法律对这种因公司原因未签劳动合同给予惩罚性的赔偿。因此，法院最终采信了原告的主张。北京劳动争议咨询中心律师提示：本案关系到未 不能得到法院支持的，本律师曾帮一些用人单位代理过类似的案子，以过了诉讼时效为由，要求法院不支持员工双倍工资差额的赔偿请求，最后法院也确实以这个理由不 ...
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吴女士表示无法胜任新的工作岗位，后来她书面告知公司不同意调动岗位，可是公司强行要求吴女士更换工作岗位。1月21日，公司不顾吴女士仍在原岗位上班的事实 用人单位和劳动者协商一致。即由用人单位与劳动者双方对将要变更的劳动合同的内容进行充分协商，并达成一致意见。用人单位不能随意更换员工的工作地点及工作岗位。...
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死亡。后王某家属20多人三番五次到王某公司聚众闹事，要求赔偿王某命价及抚恤金共计35万元。用人单位一开始有意按25万元“私了”，但多次谈判失败。迫于 **年9月10日出生，汉族，家住蓝田县**镇**村三组，陕西林顿公司员工。 王***，男，2005年**月28日出生，汉族，家住蓝田县**镇**村。 ...
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受伤后，李某被送往医院治疗，医疗费用已由郭某付清。李某要求矿业公司工伤赔偿未果后，向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该劳动仲裁委员会裁定李某与 的发包方承担用工主体责任。这条规定表明，建筑施工、矿山企业等具备用工主体资格的用人单位将工程（业务）或经营权实行发包时，应选择具备用工主体资格的承包人（具备 ...
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。从性质上看，工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在着根本区别。工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤 的是，近年来，工伤事故屡屡发生，但还有不少企业出于自身私利考虑，往往不为员工参加工伤保险统筹，缴纳保险费，一旦发生工伤事故，由企业按照工伤保险条例的规定 ...
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劳动合同法规定用人单位未依法足额缴纳社会保险的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求赔偿，那么具体是怎么做的呢？怎么才算未依法缴纳社保？缴纳多少才算 双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。...
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不与员工签订合同，也不缴纳社保，于是公司的16位员工主动维权，并且获得应有的赔偿！2017年，某工程公司承揽了炼铁厂电气常规检修维保工程，陆续雇请了包括 补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共 ...
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与员工签订合同，也不缴纳社保，于是公司的16位员工主动维权，并且获得应有的赔偿！ 2017年，某工程公司承揽了炼铁厂电气常规检修维保工程，陆续雇请了包括 补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共 ...
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不与员工签订合同，也不缴纳社保，于是公司的16位员工主动维权，并且获得应有的赔偿！2017年，某工程公司承揽了炼铁厂电气常规检修维保工程，陆续雇请了包括 补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共 ...
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与员工签订合同，也不缴纳社保，于是公司的16位员工主动维权，并且获得应有的赔偿！ 2017年，某工程公司承揽了炼铁厂电气常规检修维保工程，陆续雇请了包括 补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共 ...
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