构成侵权的前提下，才可能认定其与本案存在一定关联；二、中国国际经济贸易仲裁委员会[2010]中国贸仲京裁字第0616号《裁决书》，迄今为止仍是合法有效的 当事人或者案外人申请撤销或者不予执行，本院在本案中不应对该裁决书认定的事实及裁决事项进行审查，因此，该证据材料不能证明李江山存在虚假仲裁，从而侵犯 ...
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五天内支付给李某某。三、驳回李某某提出的其他申诉请求。某某公司不服仲裁裁决，在法定期限内向法院提起诉讼。 原审法院认定上述事实的证据，有某某公司提交 此处12个月应该为连续的月份）。基于上述事实和理由，某某公司上诉请求：撤销原审判决第二、三项；改判某某公司无需支付李某某37839.52元；本案全部诉讼 ...
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了作出被诉具体行政行为的证据和规范性文件依据：1、工伤认定申请表；2、工伤认定申请受理决定书及送达回执；3、工伤认定限期举证通知书及送达回执；4、工伤认定中止 事实劳动关系的主要证据为证据10，第三人在劳动仲裁中始终未提供证据10的原件，原告对仲裁书没有申请撤销裁决的主要原因是赔偿数额较小；对8、9号 ...
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的基本原则.并且，庭审中查明葛某受伤后及收到仲裁裁决后曾多次到朝阳人保局处提交工伤认定申请材料并表示提出工伤认定申请，因此应视为葛某已在法定期限内向朝阳人保 依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（二）项第1目之规定，撤销被告北京市朝阳区人力资源和社会保障局于2013年7月12日作出的京朝人社工 ...
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23,376元、一次性医疗补助金14,076元、一次性就业补助金14,076元；对其他仲裁裁决结果无异议。 原审法院认为：劳动者依法享有社会保险待遇的权利。因公司没有 ，也是为降低企业法律风险必不可少的。第二，发生劳动争议后，在劳动仲裁阶段公司并没有请律师代理，败诉后才找到律师，错过了第一时间对对方 ...
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人力和社会保障局依据宋某的二次申请作出了工伤认定决定书，2010年3月11日，某区人力和社会保障局自己撤销了工伤认定决定书。2010年4月27日 ，裁决确认申请人商某生前与被申请人某物流公司之间存在劳动关系。某物流公司收到仲裁裁决书后，未在法定期限内向法院起诉，该裁决书已生效。根据上述最高人民法院行政 ...
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仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的 等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他 ...
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错误的标准计算被上诉人各项工伤待遇标准费用，侵害了上诉人的合法权益，请求撤销一审判决，将本案发回原审法院重新审理。 郑州市中级人民法院审理后认为：1 是否超出上诉人郑州顶香食品有限公司一审诉请的问题，本案是劳动争议纠纷，仲裁裁决系前置程序，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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错误的标准计算被上诉人各项工伤待遇标准费用，侵害了上诉人的合法权益，请求撤销一审判决，将本案发回原审法院重新审理。 郑州市中级人民法院审理后认为：1 是否超出上诉人郑州顶香食品有限公司一审诉请的问题，本案是劳动争议纠纷，仲裁裁决系前置程序，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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通知后于8月31日向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金83600元。仲裁裁决：不支持原告要求被告支付违法解除劳动合同 处理的规定。故被告公司直接以严重违纪解聘原告处理过重，对原告要求被告撤销旷工解除劳动合同决定，可予准许。鉴于原告不要求继续履行劳动合同，被告 ...
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