6000元,原告每年的休息日和法定节假日全部加班。被告从没有给原告发过加班工资,始终未与原告签订劳动合同,没有给原告缴纳过社会保险,没有安排带 的二倍向劳动者支付偿金。开封市××有限公司以王××没按时到岗为由违法除劳动关系,应向王××支付经济偿金。三、开封市××有限公司应支付王××2006年至2015 ...
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8、按被申请人现有职工缴纳标准补办1996年9月1日一2014年4月的社会保险。 被申请人辩称:2006年8月,申请人到学校新校区机械工程学院做门卫 ,工作强度不大。即使成立劳动关系,也属于按照特殊方式计算劳动时间。申请人要求支付延长劳动时间加班工资、双休日加班工资和节假日加班工资的诉讼请求,不应支持 ...
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8、按被申请人现有职工缴纳标准补办1996年9月1日一2014年4月的社会保险。 被申请人辩称:2006年8月,申请人到学校新校区机械工程学院做门卫 ,工作强度不大。即使成立劳动关系,也属于按照特殊方式计算劳动时间。申请人要求支付延长劳动时间加班工资、双休日加班工资和节假日加班工资的诉讼请求,不应支持 ...
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的劳动合同,没有约定试用期,因此原告主张试用期赔偿金没有法律和事实依据,不应支持其双倍工资的诉讼请求。2010年1月1日,由于项目没有完成, 委员会申请仲裁,请求裁决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金108,000元,补缴社会保险,赔偿保险补缴损失468.8元,失业保险金损失14,560元,未签劳动 ...
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几千块,同时该李姓律师还打电话给本律师,让本律师到富源县劳动局(即富源县人力资源和社会保障局)咨询一下,然后再确定数额。后因吕某劳动关系被解除 中既涉及到劳动合同、工资、单位违法解除劳动合同的赔偿、医疗补助、重大疾病的医疗期、未购买医疗费报销费造成职工损失赔偿、社会保险等方面的法律关系,虽然案情简单, ...
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、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践,对于社会保险争议的受理应遵循以下原则:(1)用人 无效,双方可以通过协商予以补救,经协商不能达成一致的,可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的 ...
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交社会保险的员工,后孙某出具证人证言并附有工资清单及社会保险凭证。本律师凭调查的证据材料申报工伤成功。我方直接申请劳动能力鉴定,被鉴定为九级残。该贸易公司 了公司的制度规定,也不能作为职工不应认定工伤的正当理由。2、作为职工,平时注意收集劳动关系证据,一旦发劳动争议纠纷,及时咨询专职律师,必要时维权。...
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对企业内部人事管理、外部投资融资等业务相关法律事务具有深入的了解和研究。吴锦熤律师具有较高的法律素养,处理过劳动纠纷、对外债权债务、贷款担保等 被申请人补缴劳动关系存续期间社会保险的请求,本仲裁委予以支持。被申请人未与申请人签订劳动合同,申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资的请求符合《中华 ...
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财政部门提出使用计划,报省人民政府批准后执行。 工伤预防费的提取比例、使用和管理,按国家和省社会保险行政部门会同省财政、卫生、安全生产监督管理等部门制定的 一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资,其中:五级44个月, ...
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失业保险登记手续。 新建单位应在取得营业执照或者批准建立之日起30日内,向社会保险经办机构办理失业保险登记手续。单位发生分立、合并、破产或撤销时,应当在 当地上年全部职工月平均工资的60%和单位职工人数确定缴费基数。 住所地不在城镇的企业已全部参加失业保险的按与之建立劳动合同关系的职工人数计费缴纳;未 ...
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