%;超过10万的部分收0.5%;三、其他非财产案件：每件50-100元;四、劳动争议案件：每件10元;五、知识产权纠纷案件：每件500-1000元，有争议 ，符合下列情形之一的，人民法院应当准予缓交诉讼费用：（一）追索社会保险金、经济补偿金的；（二）海上事故、交通事故、医疗事故、工伤事故、产品质量事故 ...
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拖欠工资的经济补偿金合理合法。理由如下：①原告在被告单位工作期间周末加班95天的事实客观存在，被告从未支付过该加班工资的事实也客观存在，上述事实在本案仲裁时即已查明，在此不再重复；②《上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第七条指出，鉴于劳动部《工资支付暂行规定》明确规定， ...
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来说，试用期解除并非仅有不符合录用条件这一路径，对于过失性解除，公司无需支付经济补偿金；对于非过失性解除，需要提前30日通知员工方可行使，并支付补偿金。 中止。貌似并不需要协商。在浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》的第二问中，虽然没有 ...
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周某与被告上海某培训中心劳务合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员李露独任审判，公开开庭进行了审理。原告周某、被告上海 2012年6月19日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某培训中心(被申请人)：1、支付代通金7,500元;2、支付经济补偿金5,000元;3、支付 ...
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股东权。 30、公司的投资者之间产生分歧十分正常，建议您遵循公司章程规定的程序解决争议。召开股东会前，请您务必按照公司章程规定的期限、方式与内容通知股东， 该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由， ...
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时，原告称如再提补足生育生活津贴差额的要求，原告将不再支付经济补偿金，其只能在《解除劳动合同协议书》上签字，而且该协议所记载的内容并不必然意味着其放弃了 补偿金额、社保缴纳等确认无任何异议，并自愿放弃其他诉求。双方无其他任何争议”等。2011年4月至2012年3月间，被告月基本工资均为37,100元； ...
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。由于就补偿问题不能达成一致，李某向天津市河东区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付赔偿代通知金、辞退经济补偿金、保险、支付工资、差旅费和加班费。由于未请律师， xxx元。4、律师建议【致员工】作为员工，如与公司发生劳动争议准备拿起法律武器进行维权时，在仲裁阶段，就应及时向专业律师进行咨询，如经济允许 ...
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程序解决分歧 公司的投资者之间产生分歧十分正常，建议您遵循公司章程规定的程序解决争议。召开股东会前，请您务必按照公司章程规定的期限、方式与内容通知股东， ，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。 46、员工辞职可规范 劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其 ...
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合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付 工作报酬。第八条 其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份， ...
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股东权。30、公司的投资者之间产生分歧十分正常，建议您遵循公司章程规定的程序解决争议。召开股东会前，请您务必按照公司章程规定的期限、方式与内容通知股东 遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由， ...
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