事实部分有误，上海建发应当视为涉案货物承运人。《中华人民共和国国际海运条例》虽然规定经营无船承运业务应当办理提单登记，但并未将登记作为合同生效的要件，故不 向有关主管部门提出司法建议，促进无船承运人管理制度的落实，但不能因此就必然认定合同无效。 （三）超越经营范围订立货物运输合同并不必然导致合同无效。 ...
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事实部分有误，上海建发应当视为涉案货物承运人。《中华人民共和国国际海运条例》虽然规定经营无船承运业务应当办理提单登记，但并未将登记作为合同生效的要件，故不 向有关主管部门提出司法建议，促进无船承运人管理制度的落实，但不能因此就必然认定合同无效。 （三）超越经营范围订立货物运输合同并不必然导致合同无效。 ...
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《公司法》、《合同法》、《担保法》等法律法规的条款，使顾问单位的生产经营的合法性得到保障；(2)在管理制度方面，主要针对顾问单位内部诸如劳动人事 、专利局等部门的特别法律事务;(4)对公司公章、营业执照、税务登记、介绍信等的管理提供法律意见。(5)代办公证。 7、为改组、并购、上市提供法律服务 (1) ...
//www.110.com/ziliao/article-926632.html -了解详情
《公司法》、《合同法》、《担保法》等法律法规的条款，使顾问单位的生产经营的合法性得到保障；(2)在管理制度方面，主要针对顾问单位内部诸如劳动人事 、专利局等部门的特别法律事务;(4)对公司公章、营业执照、税务登记、介绍信等的管理提供法律意见。(5)代办公证。 7、为改组、并购、上市提供法律服务 (1) ...
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6天、3月出勤3天。另，某某公司提交的《阿米巴经营管理目标责任书》于2018年2月9日订立，并约定：办事处经理基本工资7000元，福利津贴按企业现有薪酬制度。有效日期为2018年1月1日至2018年12月31日。结合某某公司提交的《聘用通知书》所载薪酬待遇 ...
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后的经营需要，合法行使用工自主权调整王某工作岗位的行为并无不妥。王某收到调岗通知单后超过三个工作日未到新岗位报到构成旷工，公司依据管理制度解除 用人单位用工自主权与劳动者就业选择权的平衡问题。因此，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工岗位，必须受到合理性原则的制约，不能滥用权利损害劳动者利益。同时 ...
//www.110.com/ziliao/article-760547.html -了解详情
后的经营需要，合法行使用工自主权调整王某工作岗位的行为并无不妥。王某收到调岗通知单后超过三个工作日未到新岗位报到构成旷工，公司依据管理制度解除 用人单位用工自主权与劳动者就业选择权的平衡问题。因此，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工岗位，必须受到合理性原则的制约，不能滥用权利损害劳动者利益。同时 ...
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