本月经济补偿金补助等项目构成。而计算每月的平均工资标准是否要扣除每月的经济补偿金？ 法院认为：工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币 非劳动报酬性的收入。本案中公司支付杨某的每月款项收入中，含有预付的工龄经济补偿金，依法规不列入工资总额，属解除工龄补偿范畴，故应予剔除。...
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后对其职工的补偿标准计算）。案件受理费10元，由被告负担。开封XX厂破产清算组上诉称，朱XX已被其厂按自动离职进行了处理，双方已不存在劳动关系，一审判决双方 未经职工代表大会通过，也未送达其本人，在其不知情的情况下毛条厂单方与其解除劳动关系是无效的。其是在2009年毛条厂破产时才知道被毛条厂按自动离职 ...
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后对其职工的补偿标准计算）。案件受理费10元，由被告负担。开封XX厂破产清算组上诉称，朱XX已被其厂按自动离职进行了处理，双方已不存在劳动关系，一审判决双方 未经职工代表大会通过，也未送达其本人，在其不知情的情况下毛条厂单方与其解除劳动关系是无效的。其是在2009年毛条厂破产时才知道被毛条厂按自动离职 ...
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。上诉人上班期间工资极低，被上诉人解除劳动合同未给任何补偿。一审法院认为学校属事业单位，2008年前双方未签劳动合同，未建立劳动关系，而成立雇佣关系 2007年12月31日后，上述双倍工资差额中已经按照最低工资标准计算，如再计入，属重复计算”错误。因为8070元中遗漏了2008年1月份工资差额230元 ...
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劳动合同双倍工资和1倍经济补偿金，支付解除劳动关系补偿金和补缴社会保险。经某县劳动争议仲裁委员会裁决，原告某县某电子有限责任公司须支付两被告人经济补偿金3500元 诉讼，而对不超过当地月最低工资标准十二个月金额应以劳动者分项请求的数额不超过当地最低工资标准十二月金额为计算标准。因为随着我国经济的发展， ...
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劳动合同双倍工资和1倍经济补偿金，支付解除劳动关系补偿金和补缴社会保险。经某县劳动争议仲裁委员会裁决，原告某县某电子有限责任公司须支付两被告人经济补偿金3500元 诉讼，而对不超过当地月最低工资标准十二个月金额应以劳动者分项请求的数额不超过当地最低工资标准十二月金额为计算标准。因为随着我国经济的发展， ...
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委员会进行鉴定，得出 相应等级。2、一次性伤残就业补助金，根据人口预期寿命和解除劳动关系时的年龄乘以相应的工资（并非足月工资）得出，最少3个月。特别 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险 ...
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双方均未上诉，判决已发生法律效力。裁判理由法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法 工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。案例19号：赵春明等诉 ...
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其他对本企业经营有重大影响的员工在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的企业任职，也不得自己生产与原企业有 也有一些地区规定了较高的补偿标准，比如，《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第24条规定，竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前 ...
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审理认为，原告华文献虽未与被告明光中学签订劳动合同，但存在事实劳动关系。被告支付原告工资低于当地最低工资标准，应当补发差额1920元。被告未按《劳动 企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 ...
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