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《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中规定:“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工终止或解除劳动合同的一定期限内(不超过三年),不得到生产同类 。尤其是若只强调从业限制而无相应经济补偿,则劳动者除单位的商业秘密不得泄露或使用外,其自身具备的长期学习、工作过程中所获得的专业性知识和劳动技能也 ...
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《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中规定:“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工终止或解除劳动合同的一定期限内(不超过三年),不得到生产同类 。尤其是若只强调从业限制而无相应经济补偿,则劳动者除单位的商业秘密不得泄露或使用外,其自身具备的长期学习、工作过程中所获得的专业性知识和劳动技能也 ...
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劳动者与用人单位解除劳动关系,立即与新用人单位建立劳动关系的当月,由于社会保险费用是按月缴纳的,劳动者当月的社会保险费已经由用人单位缴纳至月末, 劳动者已经新用人单位工作,而社会保险用人单位缴纳的情形。现有政策不变的情形下,劳动者和用人单位均应避免此段期间建立新的劳动关系,作为用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-860496.html -了解详情
存在劳动关系,因生二孩向车间请假,到期不报到上班,严重违反劳动纪律,我公司依单位规章制度已通知将其除名,并公司公告栏中张贴,故其受伤时已经与我 原告既没有下达书面的解除劳动合同告知函,也没有以其他任何形式通知我合同解除,要我签字确认,故其所谓的除名处理是完全不合法的。事故发生,经交警部门认定, ...
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:周某。被告:甲公司。1981年10月,周某到甲公司工作与甲公司的劳动合同终止前系该公司的行政副总经理。2009年3月30日,江阴法院 的支付标准。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位被依法宣告破产后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金标准按照劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-468078.html -了解详情
负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和单位工作年限,给予3个月到 、经营所在地,或者劳动合同履行地的政策、文件。 根据病假规定以及女员工三期的有关规定,产假期满,因身体原因不能工作的,经过医务部门证明,其超过产假 ...
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31日,郑小姐将担任罗兰·贝格大中华区的高级顾问,为实现工作的顺利过渡,郑小姐不得到公司竞争对手单位工作。同时,作为约定的一部分,罗兰·贝格公司将当年 的保密。对负有保密义务劳动者,用人单位可以劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定解除或者终止劳动合同竞业限制期限内按月给予 ...
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或租赁只是经营形式的改变,单位领导人应执行本规定。4.如何理解不得女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同?答:实行行劳动合同制的女职工,合同期未 怀孕、生育和哺乳为由,解除劳动合同。5.如何理解矿山井下作业?答:矿山井下作业系指常年矿山井下从事各种劳动。不包括临时性的工作,如医务人员下矿井 ...
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并于当月又申请了仲裁,要求公司支付5月、6月扣发的工资及解除劳动合同的经济补偿金。仲裁庭审理认为,虽然公司给王某发出了两次书面警告,但是并不能证明公司 调岗降薪到底是否合法呢?根据劳动法的规定,调岗降薪属于典型的变更劳动合同的行为。若用人单位要对劳动者进行调岗降薪,必须双方协商一致或用人单位有足够的 ...
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第十九条 劳动者解除、终止劳动关系,与用人单位劳动关系存续期间,因履行工作职责发生的有关借款、差旅费用报销等争议,属于劳动合同争议的范畴。 第二十条 劳动者超过工伤认定申请期限,无法获得工伤认定的,可以以普通民事案件向用人单位提出赔偿请求。如果用人单位能够证明造成工伤认定机会的丧失其没有过错的, ...
//www.110.com/ziliao/article-148421.html -了解详情
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