等证据予以证明。许某新在仲裁庭审中已明确表示认可期限自2018年10月1日起的无固定期限劳动合同，而在本次庭审中却表示对其真实性不予认可，其行为 资源管理制度》、工会会议决议及文件公示截图、拘留证及取保候审决定书、解除劳动合同通知工会函及工会复函等证据。一审法院组织当事人对涉案证据进行了质证，全面客观 ...
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为乘务长。与此同时，公司与她签订了起始日期为2016年1月1日的无固定期限劳动合同，这意味着她可以在航空公司工作到法定退休年龄而无须再一次次地与 ，也保护用人单位的合法权益。上文四个案例中，劳动者要求用人单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求都被法院驳回。因为，涉案用人单位提供的证明自己提前解约合法 ...
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为乘务长。与此同时，公司与她签订了起始日期为2016年1月1日的无固定期限劳动合同，这意味着她可以在航空公司工作到法定退休年龄而无须再一次次地与 ，也保护用人单位的合法权益。 上文四个案例中，劳动者要求用人单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求都被法院驳回。因为，涉案用人单位提供的证明自己提前解约 ...
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18日入职被申请人处工作，担任勤杂工。双方签订的最后一份劳动合同系无固定期限劳动合同，合同约定申请人的正常工作时间工资从2013年5月起调整为1380 申请人五一过节费100元。2014年7月3日被申请人通知申请人被辞退，双方因此解除劳动合同。上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确实， ...
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条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位因固定期限劳动合同期满而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济 。仲裁委员会作出裁决后，江某不服向法院起诉。法院判决该公司向江某支付解除劳动合同经济补偿金并额外支付江某一个月工资。【点评】《中华人民共和国劳动 ...
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社会保障局提出工伤认定申请，经北京市朝阳区人力资源和社会保障局告知，其提供了证明劳动关系的裁决书后，2012年10月11日北京市朝阳区人力资源和社会保障局受理了其 几项赔偿： 1、赔偿应签订未签订无固定期限劳动合同的补偿金，自符合条件之日起按月支付。 2、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金，自入职之日起 ...
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月调整为12,000元。 被告刘某提供如下证据： 开除通知单，证明原告违法解除双方的劳动合同。 经当庭质证，被告对原告提供的证据1、证据5、证据7、 于2005年2月16日进入原告某有限公司从事堆场部经理职务，双方签有无固定期限劳动合同。2011年起被告每月工资为9,200元，2012年4月调整为12 ...
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劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系"。本案沈阳金杯车辆制造有限公司虽提出与沈忠信续签 劳动合同约定为准。关于经济补偿金的标准应依据劳动者在与用人单位解除劳动合同前12个月的平均工资为准，但近12个月沈忠信的工资因双方就岗位问题 ...
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向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 1994年劳动部制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其中规定了经济补偿的条件和标准，但是《劳动 劳动合同法》还规定了连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，而且一些劳动合同期限终止的情况，用人单位也要依法支付经济补偿 ...
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：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中原告自从2008年8月18日到被告公司 、被告之间订立了无固定期限劳动合同。 二、原告辞职符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三 ...
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