并要求用人单位支付经济补偿金。这也是基于用人单位存在过错的前提下，劳动者单方解除劳动合同的条款。但如适用此条款，应当合理的考虑用人单位的主观恶性，如用人单位 劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-187344.html -了解详情
固定期限的劳动合同。所以，对用人单位来说，即使与员工签订了无固定期限的劳动合同，只要发生法定或约定的解除情形，用人单位还是可以根据规定解除劳动关系的；与签订有固定期限的劳动合同相比，除了不能到期终止劳动关系，用人单位的权利并没有受到过多限制。对员工来说，即使签订了无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-148410.html -了解详情
,合同的期限为无固定期限；自1997年1月1日起，若双方约定的解除或终止条件出现，劳动合同即解除或终止。合同还约定，经双方协商一致，可以解除劳动 合同，缺乏依据，被告的行为有过错。由于被告将退工单中的一联存入当地劳动服务所，致使包括上海某自动化技术有限公司在内的不特定对象误认为原告是因违纪被解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-58050.html -了解详情
后的法定附随义务？ 法律规定： 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理 ，财务结算，开具离职证明，办理社保、公积金、人事档案转移手续等。 用人单位解除劳动合同时，应当主动告知劳动者办理工作交接的相关要求，如交接时间、交接对象 ...
//www.110.com/ziliao/article-944366.html -了解详情
平衡保护双方利益，引导双方树立共克时艰、共谋发展的共同体意识，营造和谐劳动环境。 江 苏 省 高 级 人 民 法 院 江苏省人力资源和社会保障厅 江 苏 赔偿金的，不予支持，但可以请求用人单位支付经济补偿。 20.违法解除或者终止劳动合同。劳动合同在隔离治疗期、医学观察期以及因政府实施隔离措施或者采取 ...
//www.110.com/ziliao/article-853872.html -了解详情
缩短工时、降低薪酬待遇、延期支付工资等方式稳定工作岗位，劳动者请求支付该期间劳动报酬差额的，一般不予支持。 14.合理调整工作岗位举证责任。除《中华人民 赔偿金的，不予支持，但可以请求用人单位支付经济补偿。 20.违法解除或者终止劳动合同。劳动合同在隔离治疗期、医学观察期以及因政府实施隔离措施或者采取 ...
//www.110.com/ziliao/article-853721.html -了解详情
七至十级的，原则上由用人单位安排适当工作，如职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业，要求与单位继续保持劳动关系，因此，被告江苏远东水泥有限公司应当给原告洪梅芳安排适当的工作，而 ...
//www.110.com/ziliao/article-778382.html -了解详情
安排原告到被告江西某科技发展有限公司工作。 被告江西某科技发展有限公司辩称：1、劳动争议案件应当由仲裁委员会先行裁决为前提，所以本案应当驳回其原告的起诉；2 劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现 ...
//www.110.com/ziliao/article-767537.html -了解详情
该员工采购主管职务，该员工不得进入公司。双方就此引发争议，该员工诉至某区劳动人事争议仲裁委员会。 二、援助过程 某区总工会职工法律援助中心了解案情后，决定 明确：用人单位只有在上述法定情形下方有权单方面解除劳动合同，其他任何情形下，单位辞退、开除劳动者，单方终止劳动关系的行为都是违法的，是法律予以禁止 ...
//www.110.com/ziliao/article-706647.html -了解详情
11月22日的工资标准应当为2400元每月，而不再是试用期的2200元每月。劳动争议仲裁委员会裁决被申请人向申请人支付工资2320元，是因为仲裁委认为申请人闵某2011年 终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
//www.110.com/ziliao/article-697037.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务