违反公司规定辞退 -案例分析搜索

用工协议是否可视为劳动合同？必备条款是检验的标准

未按公司的要求悉数加班，不能视为严重违反劳动纪律。公司以此为由将李俊成辞退依据不足，违反了劳动合同法的规定，公司应向李俊成支付解除劳动关系赔偿金。双方的义务，《用工协议》应属于劳动合同。二、被上诉人不同意加班，我方按照公司规章制度解除劳动合同是合法的。被上诉人答辩称：对一审判决第一、二项没有意见， ...

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离职工资随便扣职工依法要起诉

、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。该水电管理处借集资扣发职工工资显然违反了上述规定。必须指出，企业在作出这一错误决定和实施违法行为时，采取由职代会应按规定标准向操某支付养老保险金。三、关于失业保险问题。本案被告操某被辞退时已达到法定退休年龄，不存在失业的问题且本案未涉及其失业保险问题。如在 ...

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企业规章制度

会场照片、会议记录、会议签到表等。 2、内容应当明确具体，不违反国家法律法规和政策规定。公司规章制度的制定应当注意以下几个方面：明确规章制度的设定目的，权利义务通常有：书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退等等。由于处罚往往触动了员工的个人利益，如果处理不好的话，就极易引发劳动 ...

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佛山市宇泽五金机械有限公司与张国勇工伤事故损害赔偿纠纷上诉案

日，佛山市人民政府行政复议办公室以同样的理由，作出决定，不予受理。经查，原告公司名称于2001年9月24日经佛山市工商行政管理局核准，由原来的“佛山市宇泽电子工伤病休期间，原告不得辞退被告，更无权以被告不上班为由对被告作除名处理，原告在被告病休期间对被告作除名处理，违反了有关法律规定，该行为无效。 ...

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南海市桂城三才实业有限公司与徐军鹏工伤事故损害赔偿纠纷上诉案

鉴定是没有法律依据的，原审判决以超期作出的鉴定结论作为本案判决的依据明显违反“以事实为根据、以法律为准绳”的民事诉讼基本原则，请求依法予以纠正。，支付一次性工伤伤残补偿金和一次性工伤辞退费均应按用人单位所在市上一年度的职工月平均工资计算。因此，根据上述规定，三才实业公司应按佛山市 2002年度职工月 ...

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一起所谓欠款纠纷的上诉状

万是上诉人自己的存款，存折保留在公司财务，事后由于xxx的转让股份的反悔引起了与上诉人的矛盾，于2005年1月将上诉人辞退，5万存折没给上诉人。，原审法院认定上诉人构成对涉案177万的不当占有，证据明显不足，且严重违反了前述证据规定，造成本案基本事实认定不清。四、依据被上诉人原审诉讼请求及依据事实， ...

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陈律师女生节漫谈-女员工的劳动权利保障

律师建议：该条款是无效的，哪怕白纸黑字写下来，写入劳动合同，也因为该条款违反了法律的强制性规定而无效。如果真的很希望得到这份工作，签下来也无妨。万一到时候走进不了公司门时，要报警，让警察留个证据，免得到时候没有证据，明明是公司辞退自己的，变成了自己无故旷工了。只有留足了足够的证据，才有可能维权成功。 ...

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用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？

A银行邓州支行的办公室主任，1994年春兼任原告下属的劳动服务公司经理，后根据上级要求，劳动服务公司与原告脱钩，被告与原告签订了停薪留职协议，出任脱钩后的属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定依法明确、规范处理，而原告未能举证对被告进行辞退的规范性文件， ...

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用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？

A银行邓州支行的办公室主任，1994年春兼任原告下属的劳动服务公司经理，后根据上级要求，劳动服务公司与原告脱钩，被告与原告签订了停薪留职协议，出任脱钩后的属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定依法明确、规范处理，而原告未能举证对被告进行辞退的规范性文件， ...

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用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？

A银行邓州支行的办公室主任，1994年春兼任原告下属的劳动服务公司经理，后根据上级要求，劳动服务公司与原告脱钩，被告与原告签订了停薪留职协议，出任脱钩后的属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定依法明确、规范处理，而原告未能举证对被告进行辞退的规范性文件， ...

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