关系;三、安美特(中国)化学有限公司于判决生效之日起七日内向王某某支付违法解除劳动合同赔偿金275500元。债务人未按判决指定期间履行给付义务的 、9、公证书[(2018)粤广南沙第13078号],王某某在2016年录入的实际录入量为1705KG。2017年1月到离职前实际录入量为252.106KG。 ...
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斗殴或使用暴力手段影响正常工作秩序的。2012年6月8日原告向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决被告支付解除劳动关系经济赔偿金108610元、解除 有效,双方应当共同遵守。上诉人主张该《员工手册》违反了法律禁止性的规定,并依此辞退上诉人程序违法依据不足。基此,被上诉人依据《员工手册》 ...
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技术开发区人民法院案号:(2014)廊开民初字第849号案件类型:民事案由:劳动争议裁判日期:2015-06-02合 议 庭 :杨朝霞陈晶晶冯茵审理程序: 称,原告因不服廊坊开发区劳动争议仲裁委员会作出的裁决,故向法院起诉,请求法院依法判令:1、原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金及加班费。2、诉讼费 ...
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日日至2014年4月14日期间养老、医疗、失业、工伤保险。 关于原告主张的被告违法解除劳动关系赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定, 数额以社会保险经办机构核定数额为准,个人缴费部分由原告自行承担,因补缴社会保险产生的滞纳金由被告承担);四、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元,由 ...
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。在申请人工作毫无过失的情况下,被申请人要求解除劳动关系的意向被申请人拒绝后,随即对申请人工作岗位进行了调整(见青岛xx有限公司上岗通知书【2010】6号 ,而本案一审法院在判决书中认为:“申请人要求被申请人按照劳动合同中第37条的约定支付违法解除劳动合同违约金,但未提出相关证据证明被申请人有违反规定 ...
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支付双倍工资。据此,王女士可以单位未签订书面劳动合同,要求单位支付11个月的双倍工资。二是违法解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,而用人单位违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金,按工作年限,每满一年一个 ...
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与其劳动关系。卓雅以马沃勒斯公司违法解除劳动合同为由,提起劳动仲裁要求支持违法解除劳动合同赔偿金。[案情结果]法院认为马沃勒斯公司以旷工为由与卓雅解除劳动 解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。[案情分析]本案的争议焦点为马沃勒斯公司与卓雅解除劳动关系是否是合法解除。既然马沃勒斯公司与卓雅解除劳动关系的理由为 ...
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单位,不到被告单位上班,而与被告解除了劳动关系。被告未向原告提出解除劳动关系,原告主张是被告违法解除劳动关系的理由不足,不予采信。对于原告停工 补偿金不予支持。对于原告主张被告支付原告未书面通知解除劳动合同1个月工资、被告支付解除或终止劳动合同2倍经济赔偿金、被告支付额外50%经济补偿金、被告支付加付 ...
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会对其要求支付上述期间法定节假日加班工资、双休日加班工资及土述工资25%补偿金的请求因依据不足均不予支持。申请人自2011年1月29日起来未向被申请人提供 项请求,更是没有任何事实与法律依据,其既然要求了违法解除劳动合同的赔偿金,就表明其认可双方劳动关系于2011年1月28日解除了,其要求2011年1 ...
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争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求:1、恢复劳动关系;2、支付2008年10月、11月期间的工资80,000元及100%赔偿金80,000元;3、支付翻译费90 员工手册》及《商业行为准则》的规定,系违法解除。张某要求恢复劳动关系之诉讼请求,应予支持。关于恢复劳动关系的截止期限,二审法院认为,2009年 ...
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