事实劳动关系之日起1个月未与赵某某签订书面劳动合同期间，应当支付11个月本人的双倍工资。具体数额为11个月工资。11个月*2200元=24200元 元。 七、由于赵某某以后不能参加工作，并鉴于单位违法不缴纳社会保险，医疗期满后赵某某单方要求解除劳动关系，单位须按法律规定支付经济补偿金数额为19800元 ...
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关系转移手续，导致申请人无法再就业。 综上所述，被申请人违法拖欠工资和加班费用，不依照法律规定办理解除劳动关系手续，并拒绝办理申请人人事档案和社保关系转移 。这些都是有明确规定的。4、申请人依照法律规定单方解除劳动合同，被申请人应当依法出具解除劳动关系手续和办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《 ...
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月25日开始在某公司从事编辑工作，某公司与四人分别签订了若干劳动合同。四名委托人在工作期间深深认真积极努力，曾多次获得某公司颁发的荣誉证书。 2013年8月初 固定期限劳动合同的补偿金，自符合条件之日起按月支付。 2、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金，自入职之日起计算年限，每年计算一月，不满一年按半个 ...
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区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求X公司支付养老保险损失、违法解除劳动关系的赔偿金、停工留薪期工资、三项一次性待遇、鉴定费。2011年11月8日，该委 停工留薪期间的工资13600元。根据劳动合同法第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位 ...
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的义务，保护弱势群体的合法权益。如不履行则会付出相应的违法成本，这样规定显然是对不签订劳动合同的用人单位采取的一种惩罚措施。由于支付给劳动者的第二倍 能举证证明其加班事实，被申请人也不应当再次支付其加班工资。三、申请人因旷工被我单位解除劳动合同，被申请人依法不应当支付经济补偿金。2011年6月10日， ...
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月17日东莞市社保局对申请人的受伤事故作出工伤认定。2011年10月22日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。2011年1月25日，被告以原告“在厂 年6月至2010年12月期间未足额支付的工资差额，2011年1月份工资，以及未签订劳动合同二倍工资差额和违法解除劳动合同赔偿金。 综上所述，被告的 ...
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李小姐缴纳2006年4月至2008年1月期间的综合保险费；支付李小姐工资、加班工资、年休假工资和支付违法解除劳动关系赔偿金计2.46万余元。 2008年1 ，请求法院判令计算机公司支付2010年9月至10月的工资，加班工资、年休假工资，违法解除劳动合同的赔偿金和为自己缴纳2006年4月至2008年1月 ...
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解除劳动关系通知书。小丽经过仲裁后向法院提起诉讼，请求判令公司支付工资、拖欠工资的补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金等。法院审理后认为，公司单方面提出解除 ：“对无计划生育者给予以下处罚：（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受产假期间工资照发的待遇；（二）无计划生育的子女在参加工作之前的医药费全部由其 ...
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不在用人单位，用人单位不应支付双倍工资。原告为维护自己的合法权益，故诉至法院，要求确认原、告之间解除劳动合同的行为合法有效；驳回被告的仲裁请求事项。 劳动合同，依法应当向劳动者每月支付二倍的工资。郑州小二黑食品有限公司应支付被告王少君未签订书面劳动合同期间的两倍工资差额32 000元。原告郑州小二黑 ...
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怀孕期仍然解除劳动合同完全是违法的，于是委托本律师提起仲裁，要求恢复劳动关系、以5000元为标准支付自违法解除之日起至劳动关系恢复期间的工资并缴纳 。 因此，仲裁委员会作出的裁决并无不当，完全合法。 经常接到怀孕妇女来电咨询解除事宜，许多用人单位为了减少用工成本，总是想法设法以各种理由和借口来辞退怀孕 ...
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