2001年3月19日，某县个体石矿老板于某向该县一家人寿保险公司为其所雇佣的全部职工投保了团体人身意外伤害保险及附加意外伤害医疗保险，受益人指定为于 故在设定受益人时，法律允许投保人在经被保险人同意后指定受益人。 从实务角度考察，雇主为雇员购买保险，一般出于两方面原因：其一、为雇员提供保险福利；其二、 ...
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登科子女。 本院认为，侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。本案中，被告任XX雇佣司机白XX驾驶豫AR2376车与白登科驾驶的豫AN530D车相撞，致白登科 案件适用法律若干问题的解释〉》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。根据《最高人民法院〈关于审理道路交通事故损害赔偿 ...
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公司和刘某某五人是否承担责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与 赔偿款的20%为宜。根据（2007）临刑初字第90号刑事附带民事判决书，雇主王某某和万某某共同承担的赔偿金额为124627.74元，受害人家属与抚州某公路投资 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与 赔偿款的20%为宜。根据（2007）临刑初字第90号刑事附带民事判决书，雇主王某某和万某某共同承担的赔偿金额为124627.74元，受害人家属与抚州某公路投资 ...
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即使有，也只是基于终局的责任承担。 在本案中，李某作为直接侵权人应当承担赔偿责任，同时张某作为雇主对雇员王某的人身安全也负有保护责任。原告既可以基于李某的侵权行为向其主张权利，也可以基于雇员同雇主之间的雇佣关系向张某主张权利。两个请求权是分别独立的，雇主张某及侵权第三人李某 ...
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表现为一方当事人向另一方当事人提供了劳务，因此在某些情况下区分承揽关系与雇佣关系变得极其困难，但根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 有过错外，不承担赔偿责任，雇主则应当承担赔偿责任。因此，在出现损害赔偿纠纷时准确判断合同当事人之间是承揽关系还是雇佣关系对合同当事人影响甚大。 从 ...
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在未确保安全的情形下带电作业，对事故的发生应负主要责任，且事故发生后，雇主刘某已对原告方进行了赔偿，现原告起诉电业局要求赔偿无事实根据和法律依据。法院遂 的产权人明显就是房屋的所有权人、而不是电力公司，所以，齐某完全可以按雇佣关系对雇主刘某提出人身伤害索赔，但无权对与本案无关的电力公司提起诉讼，所以， ...
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人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。从该规定可以看出，雇佣关系与承揽关系有一定的共同点：二者都存在一方当事人按另一方当事人的要求完成工作，另 和监督下工作，不存在定作人指示有过失的问题，其在工作中受伤，应由雇主即蔡某承担无过错的赔偿责任，承担徐某全部的医疗费、误工费、护理费等损失。 ...
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人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。从该规定可以看出，雇佣关系与承揽关系有一定的共同点：二者都存在一方当事人按另一方当事人的要求完成工作，另 和监督下工作，不存在定作人指示有过失的问题，其在工作中受伤，应由雇主即蔡某承担无过错的赔偿责任，承担徐某全部的医疗费、误工费、护理费等损失。 ...
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