关系，徐某在运输过程中，发生徐某驾驶不慎，且经过交通事故认定徐负全责的交通事故，按照交通事故相关法律审理，应该由徐某作为赔偿主体；第二种意见 ，徐某 。第三种意见认为：雇员胡某在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。徐某是致害人，可以将徐拟作雇佣关系以外的第三人，参照《最高人民法院的意见》 ...
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关系，徐某在运输过程中，发生徐某驾驶不慎，且经过交通事故认定徐负全责的交通事故，按照交通事故相关法律审理，应该由徐某作为赔偿主体；第二种意见 ，徐某 。第三种意见认为：雇员胡某在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。徐某是致害人，可以将徐拟作雇佣关系以外的第三人，参照《最高人民法院的意见》 ...
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之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。 本案熊某明虽然被城管局聘请为街道环卫清洁工，其工资卡上也一直有 》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 ...
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之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。 本案熊某明虽然被城管局聘请为街道环卫清洁工，其工资卡上也一直有 》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 ...
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搅拌机中，造成一截手指粉碎性骨折，经鉴定为伤残十级。黄某以雇佣关系纠纷将建筑工程的发包人瓷厂和承包人蒋某诉至法院，要求被告赔偿其因人身伤害而产生的 ，雇员是否存在重大过失只能是减轻雇主的责任，雇主仍需要对伤害进行赔偿。《人身损害赔偿解释》第十一条第二款规定雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害 ...
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平根及其徒工是以提价劳务为内容,并且,在张平根因工作受伤导致拆房工作未能完成的情况下，李建依然支付了相关报酬。由此可见，张平根及其徒工向李建提供的是 平根的伤残不应承担赔偿责任。 【评析】 笔者同意这种意见，理由是： 1、主体上看，双方不存在管理与被管理的关系。在雇佣关系中，雇主与雇工之间存在着特定的 ...
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法律问题，一是在原告之子汤宽应与被告之间存在雇佣关系的情况下就其因从事劳务而死亡时，因死亡所生之损害雇主应否赔偿。在一般情况下，死者之近亲属应 牵连。另须说明，不真正连带之债同样适用过失相抵之原则，即死者对于死亡之后果存有过失，可减轻雇主的赔偿责任。本案合议庭也是基于这一原由，确定了被告的赔偿责任。 ...
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法律问题，一是在原告之子汤宽应与被告之间存在雇佣关系的情况下就其因从事劳务而死亡时，因死亡所生之损害雇主应否赔偿。在一般情况下，死者之近亲属应 牵连。另须说明，不真正连带之债同样适用过失相抵之原则，即死者对于死亡之后果存有过失，可减轻雇主的赔偿责任。本案合议庭也是基于这一原由，确定了被告的赔偿责任。 ...
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：石XX 职务：董事长。上诉人因与被上诉人提供劳务者受害责任纠纷一案，不服阳曲县人民法院作出的（2018）晋0122民初XXX号民事判决，现依法提起上诉。 和理由明显不足。本案中，上诉人和被上诉人之间的基础法律关系（即双方之间是雇佣关系，还是承揽关系）是双方主要的争议焦点，属于本案应当重点查明和认定的 ...
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再次因工伤死亡认定时间陷入争执，针对死者家属急于解决纠纷得到赔偿，让死者早日入土为安的心理，调解员见状帮助双方分析利弊，动之以情、晓以道理，劝导双方和解协商、 ）第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...
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