建设工程公司。建设单位将建设工程发包给施工单位后，施工单位又转包或者违法分包给不具有相应建筑施工资质条件的实际施工人，再由实际施工人招收工人完成施工，这 建设工程公司在生产经营中对自己公司员工的工作安排，且马某承包的工程是建设工程公司业务的组成部分。因此，马某招用员工的行为可理解为马某代理建设工程公司 ...
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按10%的比例获得销售提成人民币6000元。2010年2月公司老板以小王做私单为由辞退小王，拒不支付销售提成及2月工资，双方多次协商不成，小王 显示公司负责人的联系号码就是短信发送号码，录音中的人是公司的实际负责人。被告公司负责人亲自参加庭审，原告提交各项证据足以证明双方存在劳动关系，并证明了销售提成 ...
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争议的焦点在于，用人单位不缴社保费，员工是否有权提出解除劳动合同。本案中，夏小姐认为单位拒不为其缴纳社保费，是公司违法在先，因为《劳动法 不必支付违约金。[案情结果] 本案中夏小姐的请求得到了仲裁委员会和法院的支持。而公司方的败诉也给有类似违法行为的用人单位敲响了警钟。徐涛律师15327446830 ...
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怀孕等。 三、用语应规范。受过去传统做法和用语的影响，现在不少单位制订的员工手册仍沿用过去的用语习惯，如将离职分为辞职、辞退、除名、自动离职等。其实 手册是企业单方的行为(尽管要履行一定的程序)，不必要每名员工都同意，而劳动合同是企业与劳动者共同的行为。如果员工手册需要修改，那么劳动合同也得相应修改后 ...
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，也要在单位待岗，一般每天7：00至22：00工作，主要从事运送钢材工作，不运货时接送法定代表人的子女上下学。去年7月14日，提出辞职并申请仲裁。因 劳动合同的双倍工资差额和无需补缴上海市外来从业人员综合保险。顾先生为证明自己是实业公司员工，向法庭提交了2007年3月30日、6月12日、2008年1月 ...
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理由限制劳动者试用期内提前3天，试用期满后提前30天告知即可单方解除合同的权利。 公司除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，其他情形下 不能证明员工不符合录用条件而将其辞退的话，公司还是需要支付经济补偿或赔偿金。当然这仅仅是从法条分析得出的结论，在现实中，很多情况是公司在试用期内 ...
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里，要有对工作业绩进行考核的标准；其次，考核标准需要履行向员工告知的程序；再次，企业要有员工不胜任工作的证据，并且这些证据要与考核标准相对应。这就是 经理中，全年考核位列第5名，依照公司规定是工作一般或中等的水平，所以这样一个考核结果恰恰说明了刘先生是称职的，尽管不是优秀。以此来证明刘先生不胜任工作， ...
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内，对劳动者进行竞业限制，而且要给予一定的补偿。《中关村科技园区条例》也规定员工在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。 劳动关系的处理。与会代表就如下问题进行了研讨。 （一）股东担任总经理，是不是公司的劳动者？是否和公司形成劳动关系？ 多数代表认为，股东担任总经理，是 ...
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为盗窃还是诈骗。 第一种意见认为，黄某隐瞒自己已经不是光辉公司职工的事实，持自己不具有处分权利的光辉公司的债权凭证欠条到债务人处收取欠款，已构成诈骗罪。 第二 债务人的财产构成被黄某诈骗。该员工的表见代理行为只有符合以下二种情形下才有效：一是公司员工假称受公司委托以公司的名义向债务人要求履行债务，其 ...
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断。郑某即与振宇置业有限公司负责工程施工的刘某联系，要求公司派员将挂段电线修复。刘某即派本公司员工陈某（无电工操作证）带着钢丝钳、胶布等接线工具到事发 伤害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。根据上述规定，因陈某死亡不是因郑某、江某的侵权行为造成的，郑某、江某对陈某的死亡无过错 ...
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