规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案的货物损失是自然灾害造成的，是不能预见、不能避免、 的法律规定，而公司又没有采取合理的方式提醒李女士注意，虽然李女士已经在劳动合同上签了字，但相关内容当属无效。文章摘自网络，如有侵权，联系删除。...
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和劳动者可以重新约定试用期。 第二种意见认为，即使劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化的，不能重新约定试用期。《劳动合同法》第十九条第2款规定，同一用人 劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与 ...
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劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与 “同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。综上，劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化的，用人单位不能重新约定试用期。（文中人物均为化名）（稿件来源 ...
//www.110.com/ziliao/article-663006.html -了解详情
和劳动者可以重新约定试用期。 第二种意见认为，即使劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化的，不能重新约定试用期。《劳动合同法》第十九条第2款规定，同一用人 劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与 ...
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工资。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。中扶安徽公司的上诉理由，不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之 办理社会保险，还会因没签劳动合同没办社会保险而承担解除合同的经济补偿金。如果这一逻辑在所有工人上延展，由此产生的义务让建筑公司负担是不公平的。 如果认定 ...
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系5，000元并不清楚，该公司与黄XX所签劳动合同约定月工资为2，140元，对此三方当事人均予以确认，故不同意黄XX的上诉请求。 YYY服装公司辩称， ，没有证据或提供的证据不足以支持其主张的，应由负有举证义务的当事人承担举证不能的不利后果。YYY服装公司认为黄XX严重违反用人单位规章制度，将其退回上 ...
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5，000元并不清楚，该公司与黄XX所签劳动合同约定月工资为2，140元，对此三方当事人均予以确认，故不同意黄XX的上诉请求。YYY服装公司辩称， ，没有证据或提供的证据不足以支持其主张的，应由负有举证义务的当事人承担举证不能的不利后果。YYY服装公司认为黄XX严重违反用人单位规章制度，将其退回上海外 ...
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：用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止 、足额为申请人缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。 四、如不能补缴补办上述社会保险，被申请人应向申请人支付养老保险金41294元、医疗补助金12388元 ...
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某为公司保安，试用期3个月，月工资800元，转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。当日王某在物业公司上班，每日工作时间从早上8点到晚上8点， 的，应当承担不利后果。 故应该由物业公司来出示王某的考勤表，如果物业公司不能出示，那么就应该承担举证不利的后果。 四、王某要求公司补缴住房公积金的要求 ...
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王某为公司保安，试用期3个月，月工资800元，转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。当日王某在物业公司上班，每日工作时间从早上8点到晚上8点，无 的，应当承担不利后果。故应该由物业公司来出示王某的考勤表，如果物业公司不能出示，那么就应该承担举证不利的后果。四、王某要求公司补缴住房公积金的要求 ...
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