登记成立，原告被调到被告处从事财务工作。双方签订了自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定原告月工资12883元。2011年3月l日至 5日，被告向原告发出《辞退通知书》，以原告“2012年考核不及格，公司与你协商调岗调薪未果”为由解除劳动合同。 2013年3月20日，原告向深圳市劳动人事 ...
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登记成立，原告被调到被告处从事财务工作。双方签订了自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定原告月工资12883元。2011年3月l日至 5日，被告向原告发出《辞退通知书》，以原告“2012年考核不及格，公司与你协商调岗调薪未果”为由解除劳动合同。 2013年3月20日，原告向深圳市劳动人事 ...
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）方案一、供电公司为该七名同志一次性补交1999年1月至2011年4月的各项社会保险（指五险），并与该七名同志签订无固定期限劳动合同。方案二、 （缴纳标准与在职农电工一致）至其法定退休年龄领取基本养老保险待遇前1个月，供电公司自其辞职之日起不再支付工作报酬。社会保险中个人应当承担部分依照法律规定由个人 ...
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代替。 陈先生于2005年2月28日入职到麦斯鞋业处工作，职务为干部，2014年1月3日双方签订无固定期限劳动合同。陈先生在职期间用人单位没有安排其休过带薪年休假。2015年5月12日用人单位以旷工为由单方解除与陈先生的劳动关系。 陈先生认为自己并没有旷工情形， ...
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明确通知原告2月份不用上班了。本院认为：原告在被告公司连续工作满十年，已经符合签订无固定期限劳动合同的要求，只要原告提出该请求，根据法律规定，用人单位 主张赔偿金未经过仲裁前置，但该请求和经过仲裁前置的恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同系基于同一事实，与本案具有不可分性，本院可以处理。据此，依照《 ...
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2009年6月1日至2009年12月30日应该签订无固定期限劳动合同却未签订的双倍工资差额。 A公司在举证期限内提出反申请，要求周某返还2006年8月 。 10、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，2009年6月1日起应视为双方已订立 ...
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法律文件，否则一旦发生纷争，他人代签名行为会给你造成极大麻烦，甚至可能对公司股权归属造成不测因素。 25、隐名股东风险大 隐名投资虽然不被法律完全 以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 35、员工意愿签订固定期时保留证据 劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的，请尊重 ...
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劳动合同手续，用人单位应承担未签订无固定期限劳动合同的经济补偿金责任，并不需支付双倍工资。 【基本案情】 再审申请人张某某因与被申请人某某实业（深圳）有限公司 一审民事判决，向广东省高院申请再审，要求未判令某某公司支付处用工之日起满一年后未签劳动合同的二倍工资差额。 【法院观点】 广东省高院经审查认为 ...
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13日，公司张贴《除名通报》，以雷某不与公司签订书面劳动合同为由，决定解除与雷某的劳动关系。 单位 员工拒签合同才解除关系 就这样被单位“除名”了，雷某 日前未与雷某签订书面劳动合同，应视为已从2009年1月1日起与雷某订立了无固定期限劳动合同。 同时，该条规定在视为订立无固定期限劳动合同后，用人单位 ...
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案例：吴军于2006年8月20日与公司签订了一份两年期的劳动合同，合同到期日为2008年8月25日。2008年7月10日，公司发给吴军 、用人单位应当服从法律所规定的期限。例如用人单位与劳动者连续订立二次固定期合同后，用人单位必须依法与劳动者签订无固定期合同等；2、续订劳动合同应当维持或提高劳动合同 ...
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