劳动合同的双倍工资、周六加班工资、休假工资、违法终止无固定期限劳动合同的经济补偿金以及相应数额。 本院认为:根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。段启艳未举证证明宝恒盛公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定不得 ...
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解除或终止劳动合同,HR人士都会遇到上述经济补偿金、赔偿金和代通知金(以下简称"三金")的计付问题。《中华人民共和国劳动合同法》(以下称《劳动 点,还有助于纠正"以'工作任务完成不理想'或'工作效率低'为由解雇劳动者无需支付经济补偿金"的错误认识,进而在某种程度上遏制违法解除劳动合同的行为。 上述案例 ...
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150元的技术津贴。上述事实,有当事人的陈述、解除劳动合同通知书、支付经济补偿金申请书、仲裁申请书、职工基本医疗保险证、自由职业协议书、原厂破产职工安置费的 止为宜。关于原告陈某某要求被告江苏世纪天虹纺织有限公司支付经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的 ...
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、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、经济补偿金、交通费、继续治疗费共计125 350元。限判决生效后10日内履行完毕;如果未 元,因邓彬平未提起上诉,本院对该主张不予·审理。(二)经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,宏山公司与邓彬平 ...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(二)项和第四十七条第一款的规定,兴克公司应当向何某支付一个月工资3500元的经济补偿费 生效后10日内支付给原告何某工资款12913.80无、加班工资款5342.60元、一个月经济补偿费3500元,合计21756.40元。 三、反诉被告何某应于本判决生效后 ...
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《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。该规定意思很明确,国家对收取“风险抵押金”并非一律禁止,在符合一定的条件下似乎是可以收取的。劳动合同法 中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可不支付劳动者经济 ...
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订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资所指的是依法应当签订无固定劳动合同而不签的经济补偿,而不包括视为无固定劳动合同的情形,针对视为无固定劳动合同的经济补偿《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, ...
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支付申诉人加班费用,并支付相应的经济补偿金。 第三、被诉人应按申诉人实际工资补缴社会保险费用; 2005年修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十八条规定 过休息,不论是法定节假日还是双休日答辩人都坚守在工作岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准, ...
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H20070122. 本案仲裁程序适用仲裁委员会自2005年5月1日起施行的《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》(以下简称“《仲裁规则》”)。鉴于本案争议金额为 恢复原状之费用之前,申请人无权要求返还租赁押金。被申请人认为,根据《中华人民共和国合同法》第二百二十三条的规定,以及根据本案合同第四条和第 ...
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:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不 的争议焦点是某网络公司以规章制度形式否认常某加班事实是否有效。 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者 ...
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