的解释（一》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 元=33200元，月平均工资：2766元/月。故被申诉人应当支付申诉人违法解除劳动合同的赔偿金27663.52=19362元。三、即便贵委认定被申诉人辞退申诉人的理由 ...
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劳动合同没有签订是劳动者本人所造成的。且本案，被申请人已经履行了书面通知解除劳动合同的程序义务。故本案应依《劳动合同法实施条例》第六条第二种情况 返还。三、审理结果：调解结案，由幼儿园一次性支付补偿金5000给付某。总结：劳动合同案子一大前提是：确定劳动关系。（该事项主要由劳动者证明，其他事项貌似主要 ...
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用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。” 对于本案的争议焦点之一，即用工单位可否以客观情况发生重大变化为由将被 的事实告知外服公司或保修服务公司。2010年5月20日，外服公司书面通知陈某于2010年5月10日恢复劳动关系，并要求陈某前往公司报到 ...
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及由原告投资进行市场内房屋建设的事实。退一步讲，即使本案中双方没有书面的合同约定，原告在某市场内实际使用市场地皮10余年及给被告交纳房租的事实，已在 的，出租人可以解除合同。”；232条规定：当事人对租赁合同的期限约定不明的，为不定期租赁合同，出租人要解除合同时，要在合理的期限之前通知承租人；《合同法 ...
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人必须注意：1、交货、付款、欠款时必须要求对方出具字体清楚、内容简洁的书面手续;2、清偿时限届满后，诉讼时效开始计算，债权人应当及时主张权利或者提起诉讼 ，应当收回原手续，防止二者变成并列关系。十一、什么情况下，当事人可以合同解除?合同解除是合同关系消灭的行为，包括以下情形：1、双方协商一致，可以解除 ...
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即应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是因为劳动者解除劳动合同对用人单位的影响很大，用人单位需重新安排工作。因此，法律要求劳动者解除合同应当提前 的经济损失。[案情结果] 劳动争议仲裁委员会受理此案后，在确认张某与申诉人劳动合同合法有效的前提下，认定张某的行为构成违约，应承担违约赔偿责任;同时，某 ...
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后，双方在规定的时限内（书面通知发出_________天内）签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本 。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担 ...
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如人数未达到，乙方可以于约定出发日前____日（不低于5日）通知到甲方，解除合同乙方解除合同后，按下列方式之一处理：1．退还甲方已缴纳的全部费用， 乙方应协助甲方向提供上列服务的经营者索赔。 第十三条合同变更经甲、乙双方协商一致，可以以书面形式变更本合同旅游内容。由此增加的费用应由提出变更的一方承担， ...
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司法解释的规定，原告于2011年9月27日提出解除劳动合同并提起仲裁，被告未能举证证明其已经书面通知原告拒付生活费，则原告主张权利之日即申请仲裁的 补偿金13200元。 《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除 ...
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后，双方在规定的时限内（书面通知发出_________天内）签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本 。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担 ...
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