赔偿责任应由其父母裘XXXX、赵XXXX承担60%，雇主高XXXX因对雇员管理不善存在过错承担20%，车主张XXXX因擅自将车交予未成年人开车肇事存在过错承担20%。 安全法》第七十六条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，判决如下：一、被告中国XXXX产保险 ...
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及有会车可能不得超车的规定，属于驾驶员的基本安全常识，逝者违反安全常识，属雇员对事故发生有重大过失的行为，应当减轻雇主的赔偿责任。三、逝者与 》第25条“发生道路交通事故后，在确定赔偿权利人的赔偿标准时，适用最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉的规定和赔偿费用，一般按照赔偿 ...
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往往难以正确确认索赔对象，导致同一受害事实反复起诉，增加当事人诉累。4、获得赔偿难。此类纠纷不同于劳动关系，提供劳务者不能如劳动者因工受伤享有工伤保险 劳务方自身是否需承担责任《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在雇佣活动中遭受人身损害的，雇主承担无过错赔偿 ...
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他人的合法权益。这是不可行的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受 或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任的规定，发包人对雇员承担的是侵权赔偿责任，而非《劳动法》 ...
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他人的合法权益。这是不可行的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故 或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定，发包人对雇员承担的是侵权赔偿责任，而非《劳动法》 ...
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双方各自的过错承担相应的责任。 二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条…… 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 ...
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某之前是雇佣关系，吴某在雇佣活动中不慎从脚手架上摔伤至人身损害，所以作为雇主的吴某应当承担赔偿责任。潘某作为总承包人，将工程转包给宁某没有相应的 潘某、宁某承担连带责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害， ...
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，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇员对损害的发生也有过错的，可以减轻雇主的责任。据此，依照《侵权责任法》，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，判决被告砖厂赔偿原告罗某的各项经济损失共计102692.5 ...
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路滑、驾驶不慎，导致货车滑入沟内，造成陈某受伤，后经救治无效后死亡的交通事故。事故发生后王某为陈某预交住院费25000元，但否认自己与陈某的 的结论并结合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任及《中华人民共和国 ...
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最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。根据 费用79 771元；拆检费8552元；交通费本院酌定1000元；原告要求精神损害抚慰金50 000元，结合案情，本院酌定30 000元，以上共计757 169.27 ...
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