额外经济补偿金的请求，而对于甲要求乙单位给付未提前通知解除的赔偿金一节，仲裁认为乙单位解除甲劳动关系后，甲要求乙单位支付经济补偿金，视为双方协商解除 》第2118条规定：对于未确定期限的劳动契约，任何一方都享有在按照“行业规则”、惯例或公平原则规定的期限和方式履行了通知义务之后解除契约的权利。[xiv ...
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人民币17564.66元。区劳动仲裁委亦于2017年2月20日为双方出具了劳动仲裁调解书，对该调解金额进行了确认。至此，双方争议尘埃落定。 四、案件评析 （ 解除劳动合同经济赔偿金的后果。 因此，本案调解过程中，调解工作人员就该项证据规则多次向单位负责人解释沟通，阐明道理，提示法律风险，并从有利于定纷 ...
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,491.30元。2014年12月31日，胡少基向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求家乐福公司支付：1、2014年12月1日至2014年 焦点之二胡少基是否有资格获得2014年度奖金的问题，本院认为，奖金的发放规则，可由用人单位自行决定或者与劳动者协议约定。本案中，根据双方劳动合同约定 ...
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，《洛阳市人民政府关于建立政府法律顾问制度的意见》和《洛阳市人民政府法律顾问工作规则》已印发，市政府法律顾问团成员相关聘任工作已经开始。市政府法制办主任陈智宇 ；未经授权，不得擅自对外透露所承担的工作内容；不得在诉讼或非诉讼及仲裁活动中担任聘任单位对方当事人的代理人；不得有其他损害聘任单位利益和形象的 ...
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证据证明了其与公司之间的事实劳动关系。针对朱某的诉请，根据劳动案件的举证规则，应当由公司来证明其与劳动者已经签订了劳动合同。本案中公司主张陈某利用 法律规定为准。其后，某某混凝土公司因故解除与刘某的劳动关系，刘某申请劳动仲裁，要求商品混凝土公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本案争议在于劳动者入 ...
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红京印公司支付解除劳动合同赔偿金、加班工资、休假工资和业务提成，嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决不支持吴常根请求。吴常根不服裁决，诉至法院。在法院的主持下 承担损害赔偿责任的前提条件是有损害事实的产生。根据谁主张，谁举证的证据规则，损害事实应主要由用人单位举证证明。本案中红京印公司举证证明2010年6 ...
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被告引发了劳动争议。2012年11月15日，原告向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的事项其中有一项为：被申请人支付申请人加班费12812元。2012 的证据在没有其他佐证的情况下不符合真实性、合法性、关联性的要求，根据证据规则的规定，不应当认定为加班。【评析】关于加班制度，《中华人民共和国 ...
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途径交易习惯可通过多种途径查明，如当事人举证、法院取证、专家意见、行会规则、法院判例、仲裁判例等。其中，当事人举证和法院取证在可供查明的途径中， 面对新问题。[9]因此，还有学者认为应该出台司法解释来明确交易习惯在司法适用的规则，解决交易习惯适用中面临的困境。但是立法解释和司法解释依然无法避免语言本身 ...
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由有关机构出具的事故的证明文件。 第十二条 因执行本合同有关事项所发生的一切争执，应由双方通过友好方式协商解决。如果不能取得协议时，则在被告国家根据被告国家仲裁机构的仲裁程序规则进行仲裁。仲裁决定是终局的，对双方具有同等的约束力，仲裁费用除非仲裁机构另有决定外，均 ...
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公司将其错误行为“曝光”的压力，不得不接受这个条件。因此，这种劳动合同在劳动争议仲裁或诉讼时，就可能被认定为是“乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下 了劳动者享受工伤待遇的权利，当然也是无效的。 二、劳动合同法明确无效合同处理规则 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有约束力。但是处理无效劳动合同， ...
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