山东省枣庄市中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。 评析 本案的争议焦点是通过劳动争议仲裁委员会确认劳动关系是否为工伤认定的前提程序，从另一个方面讲，在劳动 、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书或人民法院裁判文书等。劳动行政部门经审查判断，受伤职工提交的证明材料或其调取的证据能够证明劳动关系的存在，即可 ...
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评述如下：一、关于万太会与造价管理站间关系的认定问题。造价管理站在劳动仲裁以及一审诉讼中均认可双方存在劳动关系，只是主张双方建立的是非全日制用工关系。二审 按月向万太会支付报酬。造价管理站主张双方建立非全日制用工关系，但造价管理站提交的证据不能够证明万太会的工作内容、工作形式、工资报酬的计算及发放等 ...
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认定事实错误。郎明主张2011年2月7日前未签订书面劳动合同双倍工资超过仲裁时效。原审法院判决支付郎明一次性伤残就业补助金适用法律错误。依据《中华人民共和国 根据上述规定，该登记表不具备法律规定劳动合同的形式和内容，且中云公司未提交其他证据证明其与郎明签订了书面劳动合同，故原审判决中云公司支付郎明未 ...
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辩意见、举证、质证及庭审情况，本院认定以下事实：1、原告李XXX提交的聘书显示：“兹聘任王XXX同志任XXX新能源XXX有限公司总经理，负责全面工作 原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以原告未提供与被告存在劳动关系的证据为由做出不予受理通知书。本院认为：原告提交的聘书原件能够证明 ...
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工伤事故，后住院治疗。其与XXXX不锈钢公司工伤赔偿争议一案，宝丰县劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月11日作出宝劳人仲案字[2013]第XX号 主张其工资标准为1900元/月，对此，XXXX不锈钢公司未提出异议，亦未提交证据证明刘XXXX的工资标准，对刘XXXX主张的工资标准，本院予以认定，但 ...
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补缴社会保险，某公司对此不予认可。以上事实有当事人陈述、庭审笔录、双方所提交的证据在案证实。本委认为：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六 离职协议书》原件或开具离职证明书；二、驳回李某的申请请求。申请人不服该仲裁裁决，向深圳市福田区人民法院提起诉讼，人民法院于2011年5月18日作出民事判决 ...
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证明并非被申请人出具，离职证明上的公章系申请人私自加盖的，但被申请人未提交任何证据证明该辩称成立，故本仲裁委确认申请人入职时间是2012年2月18日， 规定办理，个人缴纳部分由申请人自行承担)。二、被申请人成都XX服饰有限公司于本仲裁裁决书生效之日起10日内支付申请人邓女士未签订劳动合同的二倍工资差额 ...
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元÷21. 75天／月×11天）。 关于解除劳动关系的经济补偿金。申请人未能提交证据材料证明其明确告知被申请人因未缴纳社保及未足额支付工资从而要求解除 十六条关于劳动者可获得经济补偿金的规定，申请人要求支付解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求缺乏法律依据，本委不予支持。 至于克扣的工资。被申请人在申请人2 ...
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以下简称“被申请人”）商品房买卖合同（以下简称“买卖合同”）纠纷仲裁案的代理人，参与本案仲裁。现结合庭审情况，针对本案争议的焦点，发表如下代理意见，供仲裁庭参考。 商业交易习惯。 其次，将补充协议（四）关于租金的约定与被申请人自己提交的证据16两份租赁合同关于租金的约定进行对比，其中，从2007年9月 ...
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某提交的证明，法院认为其未在法律规定的举证期限内提交，且郑州联创制漆有限公司不予质证，因此该证据无效，遂判决黄某向郑州市联创制漆有限公司支付违约金两 与有效性。故仲裁委对该合同中手写的约定内容无法采纳，仲裁委对药品公司的仲裁请求不予支持。 该用人单位将社保费用发放在工资中(暂且不论是否事实)让员工自行 ...
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