。公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，申请撤销仲裁裁决。经法院审查，在公司出具的申请书中，表示2011年5月24日小张私自到公司上班，考虑到5月24日 不成立。北京劳动争议咨询中心分析员工在解除劳动合同后继续在原岗位工作，应视为与企业建立了新的劳动关系，应当重新签订劳动合同。因此仲裁委员会认定有关事实并 ...
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员工未提供病假证明，公司拒付病假工资 【案情简介】张某某与中山公司于2008年1月31日签订的无固定期限的劳动合同，系双方真实意思表示，合法有效 张某某以病休人员待遇支付病假工资。用人单位为加强企业管理，对企业长休、伤残职工，积极做好伤残病休职工的医疗康复工作，及时了解情况，帮助解决实际问题。长期病休 ...
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规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动 乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3) ...
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最终三株打赢了这场官司，但三株公司也从此倒下了。某单位有个员工因辞职问题与公司发生矛盾，申请仲裁后又诉讼至法院。其实在协商离职时公司答应补偿一万 那就是帮助企业谈判，帮助企业培训谈判技巧。在谈判方面，律师是具有优势的：1、律师有较丰富的谈判实战经验由于职业特点，律师经常要做的工作就是谈判，如在法庭调解 ...
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日进入被告处工作。2010年3月11日，原告工资被调整为12000元/月。2010年5月1日，原告与被告续签期限至2012年4月30日的劳动合同，合同 补贴，并在年底奖金或加薪方面做出例外规定，以保障员工的生活，提高员工对企业的忠诚度，也体现企业的社会责任。 最后，虽然企业不能指定医院就诊，但企业可以 ...
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也需防范用工风险 根据《劳动合同法》规定，个体户是法定的用人单位，应当与员工签订书面劳动合同，缴纳各项社会保险，解除员工也应符合法定条件和程序， 单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费”。 《劳动合同法》第二条，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位） ...
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内的、女职工在孕期、产期、哺乳期的、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等五种情形时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时 关系期间的工资损失。公司可针对某一员工的具体情况，权衡利弊，确定处理方式。 （福田劳动法律师，福田劳动仲裁律师，福田企业法律顾问，福田公司法律顾问，福田劳动法律顾问 ...
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合同后离职。另查：申诉人熊某系某集团公司全民合同制工人，自1993年起与单位签订停薪留职协议在外从事第二职业，该集团公司已为熊某购买养老、待业保险 三申诉人任何书面报告。[案情分析] 被诉人作为有独立法人资格的私营企业，在招用包括三申诉人在内的员工末签订劳动合同，不符合国家相关规定，但在劳动者未曾要求 ...
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劳动合同，合同期限为三年，王某工作部门是公司软件部。工作期间王某几次被评为公司的优秀员工。1992年1月，因工作需要王某被公司派到国外学习， 的行为。这种处理剥夺了申诉人的工作权利。③按照《劳动法》中的有关规定及《外商投资企业劳动管理规定》第十一条第三款“企业不履行劳动合同或者违反国家法律、行政法规， ...
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轧钢车间工作，没有其他工种的工作经验，改变工种对双方都不利，故未能达成一致。2008年10月钢铁公司做出解除与张某劳动合同的决定，并通知张某，劳动关系维持 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 ...
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