1日起至2012年10月31日止。该公司以费某严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，但没有提供充足的证据予以证实，因此，该公司解除与费某的 若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动， ...
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年8月1日，原告与德州瑞百利玻璃砖有限公司签订劳动合同，因原告连续旷工超过3天违反公司规章制度，德州瑞百利玻璃砖有限公司2017年6月16日解除与 公共就业人才服务信息系统中，在就失业登记模块查证，解除合同原因系企业解除劳动合同）。由于企业经营困难，没有及时为其缴纳社会保险，直到2018年5月29日才 ...
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其出示了离职通知书，以连续旷工数天、严重违反公司规章制度为由开除吴某，并载明双方于2013年7月1日解除劳动关系。 因公司拒绝任何赔偿，7月底，吴某 少见。某些集团公司出于业务规划或人员配置需要，在不同的下属公司之间调配人员;某些关联企业，同班人马、换块牌子;亦有此案中的特定情况，通过间断型用工形式， ...
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监督及报酬。被告在仲裁时并未举证证明受原告公司规章制度管理，被告在受雇佣期间也没有与原告洽谈、签订、履行劳动合同的合意。本案项目系原告承包后将现场 单位达成用工意向、是否接受用人单位的管理、是否从用人单位领取劳动报酬等方面综合考察。建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的 ...
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权利义务的履行，比如用人单位为劳动者缴纳社会保险费、发放工资等，劳动者提供劳动并遵守单位内部的规章制度。本案中，叶某受实际施工人姚某雇佣，并在姚某承包 关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人 ...
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权利义务的履行，比如用人单位为劳动者缴纳社会保险费、发放工资等，劳动者提供劳动并遵守单位内部的规章制度。本案中，叶某受实际施工人姚某雇佣，并在姚某承包 关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人 ...
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，得看此解除行为是否合法，如合法，不赔，如违法应承担相应法律责任。对企业规章制度合法与否的界定，要从三个方面考查，一是要看公司有无“在非生产区域 需要对员工的要求有所不同，不能简单用对错来衡量。当然，如果产生争议，可以申请劳动仲裁处理。 对于加班，在本案中，因为合同约定为综合工时制，工作时间没有固定， ...
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中对《劳动合同法》第十七条规定的九项事项进行约定。而一般的企业文书中，不会存在规定如此完备的审批表，既然约定了如此明确的事项，还不如实际签订劳动合同 书面的劳动合同，因为合适的约定是对双方合法权益的保护。 同时本案例也对用人单位提了个醒：劳动合同与规章制度的发放应当有另外保存的签收表，而对于劳动合同、 ...
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未按时发放工资与领导争执，一气之下拒绝上班。7日后，公司以陈某严重违反公司劳动规章制度、连续无故旷工、给公司造成重大损失和恶劣影响为由，与其解除了劳动 生产经营困难、经济效益下降，无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延长时间最长不得超过30 ...
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情况下通过其他方式制造出勤记录，存在不诚实及欺骗行为，严重违反了规章制度，便书面通知陈某解除劳动合同，并报送上级公司工会得到准许。陈某对公司的处理决定不满， 刷工作卡或替他人刷卡，属于中度过失；不诚实及欺骗行为，属于严重过失，企业有权作出立即辞退决定。该公司经合法程序制定的《员工手册》不违反法律规定， ...
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