陵区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求补发和按月发给伤残抚恤金、报销补交养老保险金,支付医疗保险费、假肢费。夷陵区劳动仲裁委员会经审理，于同年11月27日作出[ 主观心态为辞职行为， 其次，要准确把握解除劳动合同的特征。依照我国劳动法以及相关法规的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。从立法来看 ...
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立医院答辩称：原告陈某某系被告花了多年时间和大量财力培养的医疗专业技术人员，也是医院培训的唯一的一位高级护士。１９８８年９月被告送其去省医学院脱产学习３ 服务义务的年限进行递减。 本案中，被告在原告未按约定的服务期限履行合同义务的情况下，依照本单位的规定，收取原告在学习、进修期间工资、福利、学习费用的 ...
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立医院答辩称：原告陈某某系被告花了多年时间和大量财力培养的医疗专业技术人员，也是医院培训的唯一的一位高级护士。１９８８年９月被告送其去省医学院脱产学习３ 服务义务的年限进行递减。 本案中，被告在原告未按约定的服务期限履行合同义务的情况下，依照本单位的规定，收取原告在学习、进修期间工资、福利、学习费用的 ...
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，该变更必须遵循法律的规定，一是要双方达成合意；二是要采取书面形式，劳动合同变更后双方各执一份；三是试用期的延长不能超过法定的最高期限。有律师认为， 第四十条、四十一条（即无过失性辞退、经济性裁员）解除劳动合同，并没限制企业依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工。如果员工因疫情无法正常工作，公司能证明其 ...
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年，再次与集团总医院签订《定向培养研究生协议》，约定 研究生学习结束后为本院服务期限为10年；服务期未满申请调动或自动离院，应退还定向培养硕士研究生及其 ，用人单位可以依法追究其法律责任。 关于医疗机构与医务人员服务期以及违约金的约定，主要依据《劳动合同法》的规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其 ...
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合同的一方当事人，同样要遵守劳动法律法规的规定以及企业的各项规章制度，全面履行自己应尽的义务。 法律赋予劳动者有平等就业、选择职业、单方解除劳动合同等权利， 认定违反了医师多点执业的规定。 劳动人事争议也是医疗机构管理中比较头疼的一个问题。近年来，医疗机构的劳动人事争议呈上升的趋势，特别是公立医院尤为 ...
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，最低等级是十级，从低到高，依次递增。具体可参照《工伤保险条例》中关于工伤保险待遇的规定计算其赔偿费用。即使是被评定为最低等级十级的受伤 ，也包含护理费、医疗费、停工留薪期工资（即误工费）、交通费、一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿款项。 律师建议： 该问题涉及工伤赔偿项目，每个地方的标准各 ...
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，被告人陈*庆、朱*波、王*、陈*峰、杨*道、张*庆违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证，擅自采矿，情节特别严重，其行为已触犯《中华 万元、未支付周*河砂款项527437.3元事实。 9.蚌埠金*商品混凝土有限公司私营企业基本注册信息查询单、应付账款明细账、金*混凝土有限公司原材料对账确认单、蚌埠金 ...
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法律问题的解释》； 《房屋建筑和市政基础设施工程施工招标投标管理办法》；《房屋建筑和市政基础设施工程 竣工验收备案管理办法》；《建筑业企业资质等级 建设工程在合理使用期限内造成人身和财产损害的，承包人应当承担损害赔偿责任。” 【相关热文推荐】从博弈论视角看医疗纠纷诉讼中律师的沟通作用 // 专家辅助 ...
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的劳动合同，依法视为双方之间已订立无固定期限劳动合同，直接适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定，被申请人未在用工之日起一个月内与申请人 元;6．一次性伤残补助金31500元（3500元/月9个月）；7．一次性工伤医疗补助金31500元（3500元/月9个月）；8．一次性伤残就业补助金31500元 ...
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