追究刑事责任”。实践中存在部分医疗机构根据与用人单位之间签订的委托合同,对受检员工进行艾滋病检测,其认为只是在履行和单位之间签订的委托合同,根据合同的约定 发展下去的重要保障。而对于医疗机构来讲,不能为了追求一定的经济利益而迎合企业的非法要求,签订类似委托入职体检合同时,要严格审查委托事项是否符合国家 ...
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案情介绍:企业逼员工“主动离职”应当如何处理。陈某2016年1月到烟台某电气公司工作,工作期间双方共同签订了三份书面劳动合同,第三份劳动合同期限 元。法院判决:在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 ...
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亢进在重庆西南医院住院治疗。2015年1月27日,某公司在某保险公司给郑某等60名企业员工投保了平安智诚企业员工综合福利保障计划团体人身险。双方 协议后十日内,履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的,保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。保险人未及时履行前款规定 ...
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16:27:36 | 来源:中国法院网重庆法院 | 作者:郝绍彬 鄢唯【案情】2013年2月,重庆的陶女士怀孕,在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的 规定程序的基础上,企业可自主制定规章制度,对职工进行人事管理。本案中,某电器公司组织召开职工代表大会,通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等 ...
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。 公司辩称:就工厂搬迁事宜已同员工进行协商,公司也提出了增加工资和补贴的方案。而且双方在劳动合同中明确约定,企业经营场所调整的,劳动者应服从用人 变更,劳动者应当服从;但如果工作地点的变更已经严重影响劳动者合同目的的实现,劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。 4、对于变更是否属于合理范围且不对 ...
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合同、工作证等能够让人觉得他还是企业员工的材料,然后利用这些材料以企业的名义和他人签定合同;还有就是企业中的员工利用手里面有这样的一些材料,出于个人利益 。约定解除应以双方合同约定的解除条件为准。解除合同是是有期限的一定应在法律规定(一般为一年)或者当事人约定解除权行使期限内要求解除,期限届满当事人不 ...
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的月工资就是劳动合同中约定的工资数额,之后在每年4月份随着上海市最低工资标准有过相应调整,并且主张李小姐所有的工资都是通过银行转账发放的。2012年 支付暂行规定》以及《上海市企业工资支付办法》都要求用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、姓名及员工签字,并保存两年以上备查。同时要求单位无论 ...
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? 【争议焦点】 本案的焦点在于公司搬迁是否导致员工无法履行劳动合同约定工作内容,单位应当支付赔偿金还是经济补偿金?主要有两种观点: 应当支付赔偿金。理由是:单位 变更经营地点的性质。否则,这既不利于维护劳资双方合法权益,也不利于企业的持续健康发展,更不利于和谐劳动关系的建设。 根据《劳动合同法》第四 ...
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员工自动辞职的也给经济补偿金吗?根据现行的劳动合同法的规定,如果是劳动者自行提出辞职或离职的情况下,企业可不支付经济补偿金,但应注意的是如果劳动者是 劳动者被迫提出辞职的情况下,企业是不能免除支付经济补偿金的。请看下面的劳动争议案例:小王在上海某外资公司工作,与公司签订有三年的劳动合同,合同于2009 ...
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与佳润公司对应型号的产品实物包含的原料基本相同,原料的比例稍有差异。 另外,经查明,2003年5月FX公司召开股东大会,将FX公司的股东变更为香港海富 的范围;建立秘密资料的存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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