条例》取消了过去《企业职工工伤保险试行办法》中有关责任因素、上下班路线等条件限制,其立法本意是为了更加充分地保护职工的合法权益,放宽认定工伤的条件 认字7005号工伤认定决定书,重新作出工伤认定结论,还申请人以公道。 此致 惠州市劳动和社会保障局 申请人(签名):陈炎梅 2007年3月 日 附:1、本 ...
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权力、履行义务。用人单位应当依法保障劳动者的取得报酬权、休息休假权等相关的劳动权益;但同时劳动者也应当切实履行劳动合同义务以及法律规定的诚信义务和勤勉义务,这意味着 的未休年休假天数及金额,所提交的系统截图也显示何某2019年尚有8.5天年休假未休。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人 ...
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等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的 工伤赔偿纠纷、 5 、单位拖欠工资、 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益,要合法维权,申请经济赔偿的小知识,你们学会了吗?如有任何法律问题 ...
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一般都规定按《劳动法》第44条第3款规定支付加班工资,比如北京地区就对综合工时制企业规定,法定休假日安排职工工作的,按《劳动法》第44条第三 主管部门举报、投诉。 (本报记者周卫法) 温馨提醒 作为快递员如要在劳动纠纷时切实维护自身的合法权益,应当注意以下几个方面: 1.如果可以选择,最好选择规模较大 ...
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违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位,以及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定,另行主张工伤保险权益。 综上,郎俊的再审申请不符合《中华 ...
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的合同约定了解除条件的案例。首先必须指出和强调的是,为了保障劳动者的权益,避免公司随意要价和解雇员工,《劳动合同法》并未规定“用人单位和劳动者之间可约定劳动 的签字可以判定王某已经了解规章的内容。这是因为企业规章是一个企业内部的文件,是可能被随意更改的,但是如果职工在某份规章上签字,则可以把规章特定化 ...
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劳动和社会保障厅(局): 近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护, 本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人, ...
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而引发的工伤认定行政案在该院审结。法院一审判决维持了高新区人事劳动和社会保障局做出的企业职工伤亡性质认定书,依法驳回原告成都市尧舜绿色环保有限公司要求撤销工伤认定的 考虑,在理解上不能太狭隘,否则不利于伤亡职工的权益保护。 工作时间应为职工开展工作的时间,既包括用人单位规定和临时安排的时间,也包括职工 ...
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不同意离婚,没有原则性矛盾,夫妻感情尚未完全破裂的;2、 正在下岗待业的职工,对方因另一方下岗,经济困难第一次起诉离婚的。(二)有下列情形之一, 给予另一方相应的补偿;(3)双方均不愿意经营该企业的,按照《中华人民共和国个人独资企业法》等有关规定办理。(四)如何处理房屋所有权归属问题双方对夫妻共同财产 ...
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将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位;本案中 更合情。确认申请人与被申请人之间存在劳动关系更有利于遏制建筑、工矿等企业恶意规避劳动法规定的违法用工现象,更有利于保护劳动者的合法权益,实现社会的公平正义。...
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