2005年10月9日 附《中华人民共和国民法通则》 第四十三条企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。 第九十九条法人、 7月11日景德镇市国资办蒋主任伙同富祥置业公司对江西富祥机械设备有限公司的大部分职工、全部财产(四万多张技术图纸、财务档案以及全部有形和无形财产)的征收； ...
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竹制品工业公司以申诉人操作不当由其自行负责，拒付医疗费。 分析意见： 仲裁庭认为，职工因工受伤，理应得到及时医治，这是受法律保护的。《中华人民共和国劳动法 事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿”。工伤属“无责任赔偿”，企业应提供条件积极 ...
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、无薪教育培训；试用员工无论绩效如何全部辞退；将员工调离熟悉的工作环境或安排至外地工作等。“1+3”就业计划应对危机为应对国际金融危机对就业形势带来的影响，从2008年11月开始，本市开始建立就业形势统计月报制度，及时掌握企业用工与职工失业等情况。同时，制订出台了促进就业“1+3”计划：即 “ ...
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合同。第二，此条的立法本意是督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，规范用工制度。劳动合同最主要的作用是证明劳动关系，明确双方当事人的权利义务，保护劳动者 ，在双方没有约定的情况下，可以按照相关法律法规确定。比如关于工作时间有《国务院关于职工工作时间的规定》，关于社会保险有《社会保险费征缴暂行条例》等 ...
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、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”（《国务院关于职工工作时间的规定》第3条：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”）小王的单位实行每周工作 小时的工作时间，明显违反了法律规定。尽管《劳动法》第39条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可 ...
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旭棉集团仍欠货款31211.52元。 旭棉集团系独立核算的国有企业。2003年4月18日，公司经职工代表大会通过《旭光集团公司产权改革方案》。方案载明，旭棉集团 的利益，如果再扩大到由新公司来直接承担股东的民事责任，则显然违反了公司制度的一般原则。本案研讨中的第二种观点，免除买受人的裕波牛仔公司责任， ...
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法律？ 所谓“无规矩不成方圆”，用人单位为了有效地管理劳动者，必然要制定相应的管理制度。劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，这是劳动关系的典型 表述。 唯一提到“用人单位有权对劳动者罚款”的劳动领域法律规范，应该只有1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》。该《条例》第十二条规定，对 ...
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85840元、律师费用人民币5000元。学校答辩意见：高进作为学校的原工作人员，应遵守学校管理制度、教育部门规范性文件以及国家法律法规的要求，高进因赌博而被 二中民三（民）终字第1294号判决认为：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。建立工会组织是企业职工的自愿行为，在信和公司未建立工会组织的情况 ...
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未办终止手续 视为续订合同 [案情介绍] 孙某，某联合企业有限公司(中外合作企业)职工。1990年12月孙某与该公司签订了两年期限的劳动合同。合同期满 作法不符合法律规定，也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定，“有固定期限的 ...
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未办终止手续 视为续订合同 [案情介绍] 孙某，某联合企业有限公司(中外合作企业)职工。1990年12月孙某与该公司签订了两年期限的劳动合同。合同期满 作法不符合法律规定，也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定，“有固定期限的 ...
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