是一种知识产权，它凝聚着商品生产者和经营者以及服务的提供者大量的智慧和劳动成果，更凝聚着人类千百年来积累的科学技术和文化成果。因此，它必定要 其他案件材料退回案件发生地所在省(自治区、直辖市)工商行政管理部门。国家商标局、商标评审委员会以及地方工商行政管理部门在保护驰名商标时，应当考虑该商标的显著性和 ...
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、甘某某等送达了执行通知书，在送达过程中，陈某某去向不明，某快运公司的办公场所与在工商管理登记机关所登记的不符，办公地点已人去楼空，同时在工商管理登记机关 司法救助，适时平衡权利人与义务人之间的合法权益冲突。司法救助是我国法律保护弱势群体实现法律权利的一项制度，也是司法为民的具体体现。一是依法缓、减、 ...
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帮助何立康退赔2．6万元。 29．物品发还清单，证明被害单位茂立公司于2005年11月11日收到上海市公安局黄浦分局发还的全部经济损失赔款 14 384 国家安全，保卫人民民主专政的政权和社会主义制度，保护国有财产和劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的财产，保护公民的人身权利、民主权利和其他权利 ...
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证据，比如王某某在入职前两天即2018年7月9日与深圳某科技公司法定代表人的电话通话中明确“我明天过来上班”，并进行电话录音，还在2018年7 合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。现实中，“歪嘴和尚念歪经”，一些不良劳动者专门选取管理不规范的中小企业就业，利用用人 ...
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李某于1954年1月3日出生，农业户口，2013年8月26日进入某物业管理公司做保洁员，签订了3年期劳务合同书，未购买职工社会保险，李某自行购买了 从事力所能及的工作，属于现实需要，值得尊重，行政机关应当平等对待这一特殊劳动群体，依法保护他们的合法权益。是的，正义也许会迟到，但绝不会缺席！本文摘自网络 ...
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企业核心人员和中高管理层，在新员工入职前就实施，先小人后君子。其他公司制度：规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是企业 、商标、著作权的所有权人。以上这些可以聘请律师做资信调查，到工商局等相关行政管理部门查询相关情况并分析得出资信结论。(二)做好对合同各主要条款的审查工作。 ...
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企业核心人员和中高管理层，在新员工入职前就实施，先小人后君子。其他公司制度：规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是企业 、商标、著作权的所有权人。以上这些可以聘请律师做资信调查，到工商局等相关行政管理部门查询相关情况并分析得出资信结论。(二)做好对合同各主要条款的审查工作。 ...
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年3月向其送达解除劳动合同通知书，内容为：“宋某：鉴于你自2014年1月后未向公司提供任何相关医院证明，也未按照公司相关制度履行请假手续，在收到 进入医疗期单位解约是否合法？【案情回顾】刘某工作岗位是客户主任，负责协助经销商管理店铺，合同约定工资是3470元。刘某通过邮件自行报送的2013年第一季度、 ...
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事情大如天”，无论是拖欠工人工资、征地拆迁补偿、住房保障，还是食品药品安全、环境保护、安全生产等方面损害群众利益的突出问题，我邯郸办事处对这些民情、民意、民忧 ，做到知民情、解民忧、暖民心，怎样通过碎片化管理达到上述要求，一是我分网在年初推出了“工作日志制度”，要求每一位员工将每天工作的主要内容用流水 ...
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治理不规范引发的法律风险。《公司法》明确了公司股东会、董事会、监事会的召集和主持规则，董事、监事任期和改选制度，董事、监事的法定职责，股东会、董事会的表决 的行政乃至刑事责任。6、人力资源管理法律风险。在企业人力资源管理过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工 ...
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