也可以直接请求人民法院或者仲裁机构确认合同无效。据此理解，A公司可以尽量搜集证据，证明该协议确系A公司员工在受到胁迫的情况下签署，以便在未来出庭时向B 的同类产品或经营同类业务。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿。 我国出口企业应当引以为戒，尤其是对可以接触到 ...
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的法定代表人或负责人名义的私贷公用担责问题。最高院认为：债权人在明知以员工名义贷款供公司使用的，应当按照合同法第四百零二条之规定，认定借款合同直接约束 停留在自认层面。本文援引判例将副总排除在负责人的范畴之外，认为副总贷款用于公司，也不应认定副总为负责人，不适用民间借贷解释主张连带责任的观点，笔者赞同 ...
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举报。XX公司向劳动监察部门说明了客观情况，并补发了加班费。经多方调解，徐先生仍坚持以公司拖欠部分加班费为由提出解除劳动合同，并在自2017年3月10日以后再未到公司上班，公司也一直没有为其办理退工手续。后徐先生申请了劳动仲裁，员工认为其依照《劳动合同法》三十八条（单位有过错 ...
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21日收到《终止劳动合同通知书》期间的病假工资，移动公司无需支付此后的病假工资。法律评析1、员工医疗期如何确定？医疗期间的待遇如何？根据《企业职工患病 法院判决确认原、被告之间的劳动合同有效。法院审理法院经审理认为原告与被告公司签订劳动合同时已年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄， ...
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越秀区人民检察院审查起诉。 二、处理意见 在审查起诉阶段，广州市越秀区人民检察院收到B公司员工的申请书，申请对吴某等三人取保候审，以利于维持公司 恢复生产经营，做到法律效果和社会效果的有机统一。 江苏A建设有限公司等七家公司及其经营者虚开发票系列案 ——对处于从属地位，被动实施共同犯罪的民营企业，依法 ...
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一致”是一项基本原则。具体拿签订劳动合同来说，要追究一个人事工作者是否对该公司员工的劳动合同应签未签的过错负责，首先得看这个人事工作者是否具备该 。如果本案中的被上诉人的人事行政部经理没有明确由总经理兼任，而是空缺的话，那么造成员工劳动合同应签未签过错的第一责任人或者说主要责任人认定本案上诉人（本部门 ...
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元。事实和理由如下：2014年6月23日，上诉人应聘到被上诉人升阳升公司上班，并签订了无固定期劳动合同，从事运输垃圾工作，月薪5500元；2014年9 ，致使上诉人右手和左小腿受重伤，当时致上诉人晕倒在地，不省人事，幸好被公司员工黄东阶发现，其劝阻并急忙拨打120急救车将上诉人送到深圳市罗湖区人民医院 ...
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是欠妥的，没有事实依据，是违法的，侵犯了梁女士的合法权益。首先，公司没有任何事实说明梁女士工作能力不能满足部门需求。单位认为申请人工作能力不能满足 没有调整工作岗位，是违法解雇。律师建议 当公司要解雇员工时，能够通过协商解除劳动合同的，协商解除优先，除非该员工严重违纪，屡教不改或无法通过协商的方式解除 ...
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武器。不要以为是孕期、哺乳期间，用人单位就真的一点办法都没有，如果该员工真的有上述条款的情况，用人单位照样是可以毫不留情地单方面解除劳动合同，并且不 代价有时候是很昂贵的；对于单位来说，要保持公司的正常运转无可厚非，但是对于勤勤恳恳为自己工作了这么长时间的员工，按照法律规定支付经济补偿金也是合情合理的 ...
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长顺会计师事务所有限公司审计：自2013年8月至2014年6月21日，云某公司共吸收存款12631.7万元，偿还本金4745.4万元，偿还利息1209.423万元，尚欠 其从轻、减轻处罚。被告人张某乙辩解称其不是北京中安公司员工，其与济宁云某公司没有业务往来，对公诉机关指控的犯罪数额有异议，认为数额过 ...
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