焦点】 本案的焦点主要是双方是否构成事实上的劳动关系。如果是劳动关系，那么意味着属于工伤，就要享受工亡待遇。如果不是，那么应当由雇主陈某和李某来人共同承担责任 某顶岗的敌悉与默认。公司管理即使有疏漏，也只承担由疏漏而产生的管理责任，但管理疏漏不等于存在事实劳动关系。《劳动法》规定，顶岗、替岗这种行为也 ...
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不签有何风险? 答：法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。 18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同 怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训，培训要有员工签字确认。加强 ...
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不签有何风险? 答：法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。 18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同 怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训，培训要有员工签字确认。加强 ...
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制度、各工种安全技术操作规程及工伤事故报告制度中包含隐患排查制度为由抗辩,于法无据,应受处罚。案例十一某劳务服务公司诉青岛市某区人力资源和社会 标准的 “黄绿标”在环发 〔2009〕87号 《机动车环保检验合格标志管理规定》中得以明确规定。自2016年7月25日 《关于进一步规范排放检验加强机动车环境 ...
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制度、各工种安全技术操作规程及工伤事故报告制度中包含隐患排查制度为由抗辩,于法无据,应受处罚。案例十一某劳务服务公司诉青岛市某区人力资源和社会 标准的 “黄绿标”在环发 〔2009〕87号 《机动车环保检验合格标志管理规定》中得以明确规定。自2016年7月25日 《关于进一步规范排放检验加强机动车环境 ...
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未对其经营期间的债权债务进行清处。Y公司认为，因公司停产歇业，工伤行政管理部门依法吊销该公司营业执照，而该公司对其经营期间的债权债务未进行清算的， 【法律依据】《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(二)》第十八条有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东未在法定期限内成立 ...
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未对其经营期间的债权债务进行清处。Y公司认为，因公司停产歇业，工伤行政管理部门依法吊销该公司营业执照，而该公司对其经营期间的债权债务未进行清算的， 【法律依据】《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(二)》第十八条有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东未在法定期限内成立 ...
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解读： 本案中，原告与被告争议焦点在于原、被告间是否存在劳动关系。根据法律规定以及上海地区法院的审判实践来看，劳动关系具有稳定性、持续性、身份隶属性特征。确认 某代领，但未提供相应证据予以佐证，故不能确认被告实际接受了原告公司的管理、约束，被告亦无证据证明原被告间具有建立长期稳定劳动关系的合意。因此， ...
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系其职务行为，予以认定。朱某驾驶的机动车制动不良，故公司对机动车的管理也有疏忽，对此也应承担管理不良的责任。 2、合同约定损失全部由朱某承担的效力 失误等，劳动者虽然受到工伤，但可能同时也造成了用人单位的车辆损坏或其他财产损失。在这种情况下，即使劳动合同中有约定或单位规章制度中有规定，但劳动者实际应 ...
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。[案情分析] 1996年6月1日，被诉人王某经申诉入菜工程局第三建筑安装公司原综合处材料股服长案某介绍，到被诉人原综合处温州搅拌站做临时工，双方 744元/月。根据《劳动法》、《劳动保险条例》、《全民所有制企业临时工管理暂行规定》等法律法规规定，劳动者因工负伤致残，依法享有负伤致残待遇，但是亦有义务 ...
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