[案情] 郭某是某公司职工，郭某(18时)下班后，同事李某想搭郭某的车去亲戚家。由于基本上是顺路，郭便驾驶电动车送李某去亲戚家。送完李某 与一辆摩托车相撞受伤。住院一周，并花去医药费共3000余元，现去劳动保障局申请工伤认定，能认定为工伤吗？ [分歧] 下班送同事回家出车祸受伤能否认定为工伤？ 第一种 ...
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[案情] 郭某是某公司职工，郭某(18时)下班后，同事李某想搭郭某的车去亲戚家。由于基本上是顺路，郭便驾驶电动车送李某去亲戚家。送完李某 与一辆摩托车相撞受伤。住院一周，并花去医药费共3000余元，现去劳动保障局申请工伤认定，能认定为工伤吗？ [分歧] 下班送同事回家出车祸受伤能否认定为工伤？ 第一种 ...
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的劳动争议。 基本案情： 2010年6月9日，唐某到甲公司工作，签订劳动合同。工作期间，甲公司未足额为唐某缴纳社会保险金。2012年1月至2013年12月 2014年1月开始为唐某缴纳养老保险，自2015年11月开始为唐某缴纳工伤保险，但一直未为唐某缴纳医疗险、失业险，并且存在欠发满勤奖、2019年度 ...
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八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，保安公司未为刘某缴纳社会保险费，刘某以此为由提出解除劳动合同，符合法定应支付 规定，养老保险费、医疗保险费及失业保险费由用人单位和职工按照法定标准共同缴纳；工伤保险费和生育保险费由用人单位按照国家规定予以缴纳，职工无需缴纳。实践中，有些 ...
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天，经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤。经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为十级，停工留薪为3个月；工作期间公司未帮其购买社保，得不到相应的赔偿，故向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲载申请。 【仲裁请求】 1、住院伙食费：100元/天×11 ...
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。上诉人主张被上诉人与其是承揽关系，但未能提供双方之间存在承揽合同的证据，其申请对被上诉人进行测谎，缺乏法律依据，本院不予支持。从现有证据看，可以确认 某某工作岗位，参照同行业上海市平均工资确定。智益公司要求不予支付管某某该日工资的请求，不予支持。智益公司未举证证明双方之间基于承包合同而实施作业，故智 ...
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称因公负伤在家休养与事实不符。刘洪志在受伤时未告知枫桥公司，也未向公司请假，在枫桥公司也从未发生过工伤事故。假使刘洪志真有伤，也应当有一个合理合法 职工在该会议记录上签名，但枫桥公司未提交刘洪志知晓该考勤制度的证据。 2011年4月5日，刘洪志向即墨市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、解除双方 ...
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合同的劳动者，违反了同工同酬的原则。综上，双倍工资应不属于劳动报酬范畴。嘉定工伤纠纷代理律师 第二，关于双倍工资的诉讼时效起算点的问题。既然双倍工资不 之规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。具体到本案，李某与宏达公司未签订劳动合同， ...
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为原告出具了收入证明及收入减少相关材料。后经了解，原告受伤构成工伤，遂要求被告为原告申请工伤，但被告拒绝承认与原告的劳动关系，为此，原告向宁波市北仑区劳动 、职工工资单证据，拟证明原告在2008年不在被告单位工作且公司职工工资实际发放的数额均未超过2 000元。 经审理，结合原、被告提供的证据，对以下 ...
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此过程中，单位向上海市长宁区劳动和社会保障局提交的同样是该份劳动合同，从单位申请工伤认定可推定单位已确认双方之间存在劳动关系，故单位完全没有必要提供一份其 录用信只是一种建立劳动关系的意向，并不属于书而劳动合同。仲裁委员会裁决K公司支付未签订劳动合同双倍工资差额，适用法律正确。参见:蔡建辉、徐文进：“ ...
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