和两期XMF软件高级培训班。在其经营的网页上发布了前述信息，还上载了员工郊游照等照片。照片中均有被告周某。 2005年10月至11月间，被告 ，向重庆市一中院提起诉讼。要求二被告立即停止侵害原告的商业秘密，在报纸上赔礼道歉及连带赔偿原告经济损失30万元。 经查，重庆交通运业公司下属的二级单位富宛宾馆 ...
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KF公司非法获取LZ-120立爪装载机图纸，侵犯了TY公司的商业秘密，依法应承担停止侵权，赔偿损失的责任。鉴于KF公司按照图纸仅生产了两台装载机，且未销售 重作、更换；赔偿损失；支付违约金；消除影响、恢复名誉；赔礼道歉。而商业秘密侵权纠纷中，侵权人承担的民事责任通常包括：停止侵害，即要求侵权人不再实施 ...
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法律责任。综上，法院判处三被告立即停止侵权行为，并赔偿盛泰达公司经济损失。 判决后，盛杰佳鑫公司、孙某、李某不服，共同向北京市第二中级人民法院提出 后，对一审判决予以维持。 四、律师点评 很多人认为，根据权利与义务相一致的原则，企业要求员工承担保密义务，就必须向员工支付保密津贴。若企业未向员工支付经济 ...
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：律师 【诉讼请求】 1、原告A先生要求被告C保险公司承担机动车交通事故责任强制保险责任，不足部分由被告B公司承担赔偿责任。 2、原告各项损失如下：精神损害赔偿抚慰 鉴定费、查档费、律师费，非交强险理赔范畴，应当由被告B公司承担。被告B公司表示其单位员工的行为系职务行为，其造成的损害后果可由单位承担， ...
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公司劳动合同书文本最终由吴某签字同意，但一直到劳动争议发生时。A公司所有员工均未能签订劳动合同，从未向当地劳动保险机构办理相关劳动保险手续。1994年l2 劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位A公司对3人在公司工作期间表现作出书面评价，补发工资、经济补偿及其赔偿;保证金本息、精神损失赔偿及因公费用报销 ...
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到个人、单位和社会三方利益，这既是劳动者的权利，也是劳动者的义务，员工承诺放弃社会保险费的权利没有法律效力。上海明确规定，应当缴纳社会保险费的，不 使财会工作一再处于停滞状态，给公司带来重大损害，解除劳动关系并不违法。【关注指数】 ★★★★【争议焦点】 原告要求智联易才赔偿损失有何法律依据？【法律解读 ...
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被告是公司领导的亲友介绍过来工作的， 并没有要求被告赔偿因其过错给原告公司造成的损失以及辞退被告的想法， 还是觉得她刚毕业开始工作，还年轻，以后能够改正就 便宜， 所以才有了在职时拒绝、拖延签订劳动合同， 离职后以公司未与其签订劳动合同为由起诉公司要求公司支付双倍工资这一幕。 而事实是，不是原告公司不 ...
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或者造成严重后果的，企业及企业负责人甚至还有承担相应的刑事责任和民事赔偿责任。这些特定的要求，各行政管理机关都会规定在相应的行政法规当中，企业如果对这些法规 重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；致使上市公司利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（1）无偿向 ...
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上的瑕疵，却未免太严苛了。具体说，法院认为赛翁中心虽已要求员工签订保密合同，但由于其未及时关闭曾为杨森公司设立的试用网站，使杨森公司有机会 反不正当竞争法》第二十条规定，经营者违反该法规定，给被侵害的经营者造成损失的，应当承担损害赔偿责任。这条明显忽略了侵犯他人商业秘密的第三者也许不是经营者，而是任何 ...
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80元，属于对在原仲裁结果基础上要求进一步增加赔偿金额，并非要减少该仲裁裁决金额。 在原审判决已经全部驳回清科公司诉讼请求的前提下，无权再就张 年终奖工资。 按照法定“同工同酬原则”，上诉人参照与自身相同工作岗位、相近似业绩的员工所获得之年终奖50,000元计算，再按照上诉人在职工作时间对应比例（截止 ...
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