的过程中，提交了一份《怀化武陵城建筑安装公司关于质量问题的处理规定》，并说明被告主要是违反本规定并据此解除合同。但是，在原告提交的证据《关于匡郑要求劳动 的义务。但是，施工员又不可能一年三百六十五天都工作，工伤、节假日是要正常休息的。那么，节假日的施工日志又由谁填写呢？原告单位长期以来的惯例就是：由 ...
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承担经营期间所发生的一切营销责任。在经甲方授权同意的情况下，乙方可复合型经营，但要以爱斯曼的产品为主。甲方有权对乙方的营业状况、货品销售、库存等情况进行检查 原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。据此，合同书解除后，欧亚伊典公司应向于某返还其交纳的合同款项。同时，于某对于其依约从欧亚伊典公司取得 ...
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转让其所持某某餐饮公司股权。根据我国《合同法》相关规定，在履行期限届满前，当事人一方明确表示或以自己行为表明不履行主要债务的，对方当事人可以解除合同。因此，对陈 举证不能的法律后果。诉讼中，付某某又明确表示，陈某某如果要取得其所持有的某某餐饮公司全部股权，则应支付其所应主张的上述股权转让费。综上，陈 ...
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请求均不支持。 案例分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析 该案例涉及到违法解除劳动关系的赔偿金、社会保险费的缴纳、加班工资的支付及交通费补贴的问题，争议焦点 解除劳动合同的赔偿金的请求，仲裁庭也没有支持。相反，李某在没有公司的书面解除通知的情况下擅自离职的话，公司可以算其为旷工。因此，在这要提醒 ...
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经过换岗或者培训后，若单位能证明该员工仍然不能胜任的话才可以解除其劳动合同。本案中的公司虽然声称前后给陈某换过三次岗位，但是并不能提供证据证明是因为 ，公司是否应该按照考勤记录发放陈某的超时加班工资呢？这关键要看公司对“加班”是怎样规定的。若公司对加班申请的条件没有特别规定，那么电子考勤记录可以作为陈 ...
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第一种意见认为，苏某未支付违约金，不能解除该劳动合同。根据协议书，苏某毕业后须在该公司服务满3年，否则要支付违约金1万元， 第二种意见认为，苏某 、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅限于对学生 ...
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行为，用人单位可以通过其他方式维权。根据《劳动合同法》第五十条的规定，公司应该在劳动关系解除之后15日内为吴某办妥退工手续，吴某2008年8月22 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）：五、关于未及时办理退工手续的赔偿问题 ...
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劳动合同通知书》。浦先生随即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求实调公司支付工资、违法解除劳动合同的经济补偿金等共计31万余元。仲裁裁决基本支持了浦先生 并不违法。当然，法官最后定案还得综合其他人证物证。 劳动者和用人单位在履行劳动合同过程中，都应遵循诚实信用原则。作为劳动者，特别是高级管理人员，在业务 ...
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：一审法院认定事实部分不清，适用法律不准。 1、关于原告请求解除双方租赁合同关系，法院以“因该公司于2001年1月1日进行了变更登记，本院无法核实在1999 是无房户、危房户、拥挤户以及按政策应优先照顾的住户，各单位对住宅分配要实行民主分房，接受群众监督。”的立法目的是一致的，都是为了保障无房户、危房 ...
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租金10万元，2001年8月31日前再预交了40万元租金。区汉棉曾雇用赛纳公司员工4人，后退回3名员工。 工业陶瓷厂已交付了约定租赁物中的仓库及相关通道 合同。《合同法》第九十四条规定：”有下列情形之一的，当事人可以解除合同：……（三）当事人一方迟延要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人 ...
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