四人故意侵权的行为是显而易见的。而希望森兰公司明知这一切，却在他们未与佳灵公司解除劳动合同和保密合同之时恶意挖走并委以重任，以尽快进入变频器行业 对其是否属于公知技术进行逐项对比分析并作出结论，并不存在断章取义、肢解技术体系的问题。 其次，据反不正当竞争法第十条的规定，构成侵犯商业秘密必须同时具备三个 ...
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四人故意侵权的行为是显而易见的。而希望森兰公司明知这一切，却在他们未与佳灵公司解除劳动合同和保密合同之时恶意挖走并委以重任，以尽快进入变频器行业 对其是否属于公知技术进行逐项对比分析并作出结论，并不存在断章取义、肢解技术体系的问题。 其次，据反不正当竞争法第十条的规定，构成侵犯商业秘密必须同时具备三个 ...
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工资中按月扣除？我觉得还存在一定的风险，这个问题也有一定的争议。如果从民法的角度来说，公司和员工约定，公司将借款从员工工资中扣除是可以的，但是公司和 之间约定公司将员工的借款逐月从员工的工资中扣除，员工以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同要求公司赔偿，最后法院支付了员工的诉求。3、不建议公司借款给 ...
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证明能指证自己在该老板公司工作的相关证据;其次，还得有相关的证据证明老板确实有拖欠你的薪水的情况存在。以下是一些赔偿方面可参考的相关劳动法的 延长工作时间工资报酬的;（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《〈中华人民共和国劳动法〉行政 ...
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一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位 注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕 ...
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在技术原理和技术性能上是同类产品。后经核实，宋某此时正担任该公司总经理职务。ZVZ系列编码器是长春第一光学仪器厂于1996年12月研究开发的， 第一光学仪器厂解除劳动合同，应承担违约责任。《保守商业秘密协议书》作为劳动合同的补充，双方当事人应共同遵守。 根据《劳动法》、《企业职工流动若干问题的通知》 ...
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其他惩戒措施来约束，而不一定必须进行罚款才能解决。例如可以通过要求劳动者赔偿损失、解除劳动合同、支付违约金等措施解决。如果造成单位的经济损失而扣减工资的 只是赔偿数额有限制。那么，用人单位如何找到更合法合理的途径来解决员工违纪的问题？用人单位可以将员工的工资构成设置为基础工资和绩效工资、奖金，绩效工资 ...
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委员会（以下简称花园业委会）诉被告桂林市金物业服务有限公司（以下简称金物业公司）物业服务合同纠纷一案，本院于2014年6月26日立案受理。在答辩期限内， 降至10%左右，造成反诉原告直接经济损失约30万元，为此，请求法庭判令反诉被告赔偿反诉原告因此增加的收费成本5万元。为此，提起反诉，要求法院1、判令 ...
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善于使用岗位描述、试用期、服务期、竞业禁止、保密协议、调岗调薪、损害赔偿等最大化维护用人单位的权益，降低用工成本？8.人力资源部（或人力专员）是否熟练 培训、解除劳动合同、仲裁诉讼纠纷、高管骨干专门人员的特殊劳动合同设计等一系列流程制度设计？9.人与人交流就是洽商、签订履行、终结合同的过程。公司内所有 ...
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基本案情：劳动者入职时,出具《申请书》,表示自愿放弃购买社会保险。后因医疗费用支付、社保缴纳的问题与公司发生争议,劳动者提出了解除劳动合同。公司不同意支付,接下来就是打官司了。 公司认为劳动者在就职时未能 ...
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