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根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合 [案情结果] 虽然本案中张某没有和用人单位签订合同,但你和建材厂这间是有劳动关系的,所经你可以依法申请仲裁,维护你的合法权益。如果你对仲裁 ...
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行他字第17号 安徽省高级人民法院: 你院(2006)皖行他字第0004号《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的请示 单位且以挂靠单位的名义对外经营的,其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系,在车辆运营中伤亡的,应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-801129.html -了解详情
工伤职工工伤保险待遇全部由用人单位支付。 案例8.用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效 基本案情 常某于2016年4月入职某网络公司。入职之初 劳动者关于加班费的诉讼请某,既维护了劳动者合法权益,对用人单位日后诚信协商、依法保护劳动者劳动报酬权亦有良好引导作用,有助于构建和谐稳定的劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-963889.html -了解详情
工亡认定书》认定事实不清、证据不足,适用依据错误为由予以撤销,理据充分。关于《行政复议决定书》中提出应先通过劳动争议仲裁确认劳动关系后方可申请 的权利之间并不冲突。《中华人民共和国社会保险法》第一条规定:为了规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,促进 ...
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双方劳动关系解除的具体情节,法院认定xx公司所作出的解除劳动关系决定缺乏合法的事实依据。鉴此,依据王xx在职期间及工资标准,其公司应向王xx支付违法解除 解除系xx公司的违法解除行为造成,故xx公司仍应向王xx支付年终奖。 关于加班工资。xx公司在一审中同意按18000元标准核算1天5小时的加班工资, ...
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xx没有其所说的违纪事实,并且公司也没有合法有效的规章制度,没有看到过公司所列举的规章制度,故沈阳xx商业有限公司属于违法解除双方的劳动关系。年休假工资是 元-836.66元)。关于失业保险金。《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定:用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业 ...
//www.110.com/ziliao/article-748177.html -了解详情
经过上诉人马x因与被上诉人北京二外教育信息咨询中心(以下简称二外中心)劳动争议一案,不服北京市朝阳区人民法院(2014)朝民初字第24703号民事判决,向本院 劳动监察部门的指引下出具的《终止劳动合同证明》这一事实,且该事实并非法院认定双方劳动关系终止原因的依据,故马x关于一审法院程序违法的上诉理由, ...
//www.110.com/ziliao/article-738216.html -了解详情
上诉人贾X琨因与被上诉人北京二外教育信息咨询中心(以下简称二外中心)劳动争议一案,不服北京市朝阳区人民法院(2014)朝民初字第24701号民事判决,向本院 劳动监察部门的指引下出具的《解除劳动关系证明》这一事实,且该事实并非法院认定双方劳动关系解除原因的依据,故贾X琨关于一审法院程序违法的上诉理由, ...
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:我2009年6月到云*公司上班,没有签订任何合同,我与云*公司发生事实劳动关系,2011年4月云*公司的管理人员变成北京*纪武汉分公司,没有人告知我 的值班、纪律进行管理,祝**的工资由盛*公司发放。因此,本院认为依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,祝**与盛*公司存在劳动 ...
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结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。2.《工伤认定办法》第二十条社会保险行政部门受理工伤认定申请后 附属职权。第二种观点认为,工伤认定中事实劳动关系争议仍应由劳动仲裁部门解决。理由是原劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发〔 ...
//www.110.com/ziliao/article-618519.html -了解详情
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