，承办律师在庭审中发表以下代理意见： 1、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题：该申请人被违法解除劳动合同的事实比清晰，2012年3月7日，被 调解，仲裁庭宣布休庭，择日裁决。 裁决结果： 2012年5月25日，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书： 深宝劳人仲（观澜）案[2012]572号 ...
//www.110.com/ziliao/article-464488.html -了解详情
开庭，在庭审中，承办律师针对案件争议的焦点提交以下证据并发表如下代理意见： 1、关于终止劳动合同的经济补偿金问题：2012年2月1日，申请人 工资1112.65元； 二、驳回申请人其他仲裁请求。 上述仲裁裁决完全支持了申请人的部分仲裁请求，申请人表示愿意接受裁决结果，无须起诉，至此本案仲裁阶段结案。 ...
//www.110.com/ziliao/article-464487.html -了解详情
月×23个月）； 4、支付2010年1月1日至2012年2月27日的年休假工资人民币4273元（3098元/月÷21.75×10天×3倍）； 5、 但拒绝补偿。因此，本案被申请人违法解除劳动合同的事实清楚，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金； 2、关于少支付加班费问题：申请人陈述，申请人在职期间，申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-464486.html -了解详情
庭审中，公司虽辨称王某所述与事实不符，但未举证证明。 仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，劳动合同期满后 ...
//www.110.com/ziliao/article-463383.html -了解详情
当事人同意履行义务。即对方承诺在某一时间履行义务等，要搜集能够证明对方承诺的证据，例如可以通过录音取证。 4、不可抗力或其他正当理由。当事人因不可抗力或者有 的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算（《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》，自２００４年７月 ...
//www.110.com/ziliao/article-414081.html -了解详情
的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 年。 此外，再强调一个问题：关于违法解除劳动合同经济补偿金的问题，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-381074.html -了解详情
双方各执1份。用人单位应当在正式订立合同7日前，将合同交付劳动者，但劳动者 表示愿意当即订立合同的可不受此限。可是在现实生活中，某些 发现，不和劳动者订立劳动合同的违法现象还普遍存在着，这种情况严重损害了劳动者的合法权益。劳动部办公厅关于"用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函办法"(1996 ...
//www.110.com/ziliao/article-379187.html -了解详情
合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 无需支付经济补偿金。所以，此类案件只要被法院受理，法院一般就会按照最高法院的司法解释作为处理依据的。我们劳动者要注意一旦此类案件打到法院，即使我们在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-371085.html -了解详情
一直不好。2011年10月12日，小张午饭后在公司里散步，看到公司为陆某配的专车停在院内。小张见四处无人，便从地上捡起一枚钉子，将汽车的 ，且劳动者已经签收，司法实践会将规章制度作为劳动合同的一部分予以看待。值得一提的是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四（征求意见稿）》曾在第 ...
//www.110.com/ziliao/article-370750.html -了解详情
便利公司协议承认其原先的工作年限。 律师评析： 本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。 在我国市场经济条件 ：“……由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”。 《对〈关于贯彻外商投资 ...
//www.110.com/ziliao/article-368136.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务