化工销售集团公司于2012年3月签订劳动合同，公司在夏某入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习夏某通过了相关的考试， 手续的情况下离开岗位10天，是否成为“严重违反劳动纪律”成为了本案的焦点，关于公司中员工行为是否属于“严重违反劳动纪律”完全是用人单位的自主用工权决定的，但 ...
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预算的工程量与竣工图工程量的差异及调整依据。 申请重新鉴定：根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七、二十八条的规定对鉴定报告可 申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续；协助公司做好劳动合同的解除和续签工作、劳动合同终止工作；进行律师见证，签发律师函；根据需要，列席 ...
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、民办非企业单位及其职工、有雇工的城镇个体工商户及其雇工、国家机关和与之建立劳动合同关系的工人(以下统称缴费单位和缴费个人)都必须按国家和省有关社会保险费征缴的 的，除责令其补缴外，应按国家和省关于社会保险费征缴的规定予以处理。 第五条失业保险工作应与职业培训、职业介绍等就业服务工作紧密结合，统筹安排 ...
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、民办非企业单位及其职工、有雇工的城镇个体工商户及其雇工、国家机关和与之建立劳动合同关系的工人(以下统称缴费单位和缴费个人)都必须按国家和省有关社会保险费征缴的 的，除责令其补缴外，应按国家和省关于社会保险费征缴的规定予以处理。 第五条失业保险工作应与职业培训、职业介绍等就业服务工作紧密结合，统筹安排 ...
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、民办非企业单位及其职工、有雇工的城镇个体工商户及其雇工、国家机关和与之建立劳动合同关系的工人(以下统称缴费单位和缴费个人)都必须按国家和省有关社会保险费征缴的 的，除责令其补缴外，应按国家和省关于社会保险费征缴的规定予以处理。 第五条失业保险工作应与职业培训、职业介绍等就业服务工作紧密结合，统筹安排 ...
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便已停业，且该换气点与被告订立的合同年限是一年，早已过期。对于原告于 2002年以富邦换气点从业人员的名义报名参加培训一事，被告并不知晓。法院认为， 帮工具有因果关系。因此，被告应当对原告因帮工遭受的人身损害承担赔偿责任。关于被告世平公司承担赔偿责任的数额问题。根据《解释》第二条的规定，受害人对损害的 ...
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管理方商定管理模式，按照《中华人民共和国安全生产法》的要求，通过经营合同、公司章程、协议书等明确安全生产管理责任、目标和要求等。 对参股并负有 考核总结分析报告同时报送国资委。 第二十条 中央企业应当建立健全安全生产的教育和培训制度，严格落实企业负责人、安全生产监督管理人员、特种作业人员的持证上岗制度 ...
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管理模式下由企业管理者实施掌控，在企业与员工订立的劳动合同中应当体现“劳动者必须遵守公司规章制度及岗位职责”这一内容，实际执行过程中发现有新的情况 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据 ...
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合同。劳动者是否存有严重违纪的情况，是用人单位能否解除劳动合同的前提条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定， 劳动合同、工伤赔偿、薪酬休假等劳动争议人事案件、教育法律服务、公司法律顾问等业务。成功代理了数百起劳动争议仲裁诉讼案件，长期致力于劳动法律培训工作 ...
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本科（视觉传达设计）的课程，当时招生老师给我推荐的这个课程，也给我讲解了很多关于公司师资力量，课程通过率，以及售后服务情况，我也蛮心动的，觉得这个公司可信，便 只是一个宝妈，我只想退回我交的那六期学费。2290元，解除合同。 考证、学历、培训及网课等包过产生纠纷，保存相关资料，可以维护合法权益： 1、 ...
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