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公章,因未提供证据证明,不予采信。 2.关于柴文朝主张的补办社保、二倍工资及解除劳动关系经济补偿金有无事实和法律依据的问题。中扶安徽公司在与柴文朝劳动 工作的包工班长所能负责的。工人在建筑工地伤亡,却不认定为劳动关系并享受工伤保险待遇也是不公平的。如果说,受伤的工人与建筑公司有劳动关系,没有受伤的工人 ...
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,但医疗、工伤和生育三项社保直至2014年3月方才办理。由于原告对失业保险在2012年办理了停保手续,致被告李纨如今无法享受失业保险待遇;医疗 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;按时足额缴纳社会保险费。 三、关于公休日加班工资 1、被告所提供了多份考勤记录 ...
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上岗,后被任命为生产副总经理,负责生产工作,工资标准为3500元,还有满勤工资,加班工资。原告曾为在厂职工发放工作衣和饭票。2013年10月9日 合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备 ...
//www.110.com/ziliao/article-543689.html -了解详情
有各自的法定义务,该项义务不因双方的约定而免除。本案用人单位与劳动者关于社保问题,虽然达成了自愿协议,但该协议有违国家社保制度,违反了强制性的法律 基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。缴纳社保既需要用人单位缴纳单位应缴纳的部分,也需要从劳动者工资里扣划劳动者个人需要缴纳的 ...
//www.110.com/ziliao/article-738450.html -了解详情
学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”评析:A、法律依据:《劳动合同法实施条例》第 1995)264号《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》第3条规定,用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-336696.html -了解详情
相关医疗保险待遇的,用人单位应当赔偿职工和退休人员由此造成的损失。 3、如果用人单位拒绝赔偿,劳动者可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 用工。用人单位在员工入职时,应尽量按照法律规定为员工缴纳社会保险(如工伤保险、医疗保险、养老保险等),虽然这可能会增加生产成本,但会避免 ...
//www.110.com/ziliao/article-308436.html -了解详情
13年之久。建筑公司为李某等人办理了职工工作证和工会会员证等证件并向李某等人发放工资和其它福利待遇等事实,均明确表明双方存在直接劳动关系。2 严惩。根据《劳动法》第十六条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”;《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第17条也规定:“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-305458.html -了解详情
一彪通过广东省地方税务局门户网站局长信箱递交一份《关于社保投诉受理的问题》,要求就时代公司社保违法相关问题给予指引协助。广州市越秀区地方税务局收到广东省 所有社会养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及工伤保险等保险费;2、责令时代公司限期补足全部企业职工的相关社会保险费,并予以加收相应的滞纳金和处罚 ...
//www.110.com/ziliao/article-656229.html -了解详情
项中家具厂承担连带责任部分。 「评析」 本案提出了一个审判实务中经常发生混淆的问题,即雇工的侵权责任与独立合同工的侵权责任如何区分。 雇工的侵权责任亦称 。 值得提及的是,闫某某系国贸中心的职工,在履行职务中受伤,依劳动法应享受劳动保险待遇,其亦能依据劳动法律关系享受本单位依法应给予的工伤劳动保险待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-45079.html -了解详情
项中家具厂承担连带责任部分。 「评析」 本案提出了一个审判实务中经常发生混淆的问题,即雇工的侵权责任与独立合同工的侵权责任如何区分。 雇工的侵权责任亦称 。 值得提及的是,闫某某系国贸中心的职工,在履行职务中受伤,依劳动法应享受劳动保险待遇,其亦能依据劳动法律关系享受本单位依法应给予的工伤劳动保险待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-42270.html -了解详情
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