、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月工资最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的老的那个标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生 把仲裁裁决的所有裁决事项统统审理，那试问，劳动争议仲裁裁决书中对裁决事项时效时间和救济途径列明，又有什么存在的意义呢。人民法院如果必须审理当事人并未诉请 ...
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天津市第一中级人民法院对此案审理后做出的终审判决结果。[案情分析] 专家提醒，发生劳动争议60日内提出申诉是员工维权的关键。经审理查明：原告单位前任经理在 的事实依据，也必须要在法定的仲裁申请时效内（60日）首先向劳动争议仲裁委员会提出申诉。通过目前的一些劳动争议仲裁案件来看，一部分员工之所以权益无法 ...
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第5条规定，被申请人应当依法赔偿申请人的各项损失。 四、被申请人提出申请人超过劳动仲裁时效的理由，是错误的。申请人是2010年7月15日提出解除劳动 劳动法律法规的规定，严重损害了申请人的合法权利。因此，XX市劳动争议仲裁委员会应当依法裁定被申请人赔偿损失，并履行相关法律义务，依法保护申请人的合法权益 ...
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据此，李先生所在公司的计算标准是正确的。仲裁诉讼最长将费时一年多劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 。单律师告诉记者，李先生可以在争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂 ...
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发表如下代理意见，供合议庭参考。 一、原告与被告之间的争议不是可通过人事仲裁的人事争议，而是劳动争议。原告提供的工作证证明她是被告邵阳市某绿化管理处工作二 劳动权利的内容，因此本案只能适用劳动法的程序和实体来解决。 二、原告仲裁未超过诉讼时效被告扣除原告工资的违法行为是从其2006年9月1日送达《关于 ...
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）付某某承担。综上所述，基于伊劳仲案字（2013）第66号《伊川县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书》做出裁决的依据豫劳鉴2013年12号《再次鉴定结论书》因引用 9送达回证复印件，对送达回证本身无异议，但不能证明原告的起诉超时效，原告有立案庭的立案记录为准。对证据10伊川县人民医院病历长期医嘱单，本身无 ...
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的，仲裁委员会可以受理。 第四条 仲裁委员会不受理因下列争议或纠纷提出的仲裁申请： （一）劳动争议； （二）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷； （三） 对仲裁时效有规定的，适用该规定；法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。 第一百零二条 有关仲裁的一切文书、通知、材料等均可以派人或者以 ...
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9月1日至2008年12月16日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额35517.24元； 3、驳回韩先生的其他仲裁请求。 【小结】 要求双倍工资的仲裁时效问题在目前各地的司法实践中是一个有争议的问题，分歧如下： 1、如果将双倍工资的性质理解为工资，那仲裁时效从离职开始计算 ...
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鉴定被告伤残等级为九级，无护理依赖。2010年9月3日，双流县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，要求我事务所法律顾问单位按照九级伤残的标准向被告支付一次性伤残 元。 我在接受委托时，全面了解了案情，认真研究了案宗材料及相关鉴定文书时效，发现在委托我之前，该法律顾问单位已经将再次鉴定的机会用尽，一年内无法 ...
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，施工时，木工受伤。作者认为，木工系工伤，因逾期未申请工伤认定，已过申请仲裁时效，当按一般人身损害赔偿处理。另因李某与建筑公司系分包关系，李某 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”根据该条款， ...
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