其支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、误工费等费用共计49800元。 【庭审争议焦点】: 城关区法院受理该案后依法通知双方进行了开庭审理,在庭审中, 与用人单位发生纠纷时通常按劳务关系、而不是劳动关系处理罢了。 随着我国人民生活条件的改善,劳动者劳动能力减弱和丧失的年龄也在大大迟延,现在社会上 ...
//www.110.com/ziliao/article-380043.html -
了解详情
;(六)保险金额;(七)保险费以及支付办法;(八)保险金赔偿或者给付办法;(九)违约责任和争议处理;(十)订立合同的年、月、日 保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险,不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。被保险人为无 ...
//www.110.com/ziliao/article-365232.html -
了解详情
不确定性,保护农民工合法权益之路并不顺畅。例如当有的农民工因工意外受伤后,选择以劳动争议进行维权,还是选择以提供劳务者受害进行维权,直接影响其能否及时获得赔偿。本案 伤。从法律关系和责任主体看,钱某与该建筑公司之间是劳动关系,其损失应依照工伤保险进行处理;而赵某与李某之间是雇佣关系,其损失应根据雇主、 ...
//www.110.com/ziliao/article-341720.html -
了解详情
年12月25日公布的司法解释冲突而无效。(二)同居期间形成的财产争议的处理: 对此的法律依据,目前仍是1989年12月13日最高人民法院《关于人民法院审理 目的就在于对于长久的婚姻关系存续期间,双方希望如何经营、使用、分配自己的劳动所得或其他所得。如果双方希望按照传统的方式,结婚后共同共有获得的一切, ...
//www.110.com/ziliao/article-333608.html -
了解详情
修改或设计企业工资、福利及加班等制度,减少工资(加班费)等常见劳动争议;4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等;5、指导企业 律师出具书面的企业法律风险评估报告。5、律师对企业存在的法律风险提出解决办法、处理意见。根据法律风险评估的结果,由企业决定是否与律师事务所签订《企业常年法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-332302.html -
了解详情
协议。但原告并未按协议要求及时支付部分款项,因此兰某拒绝签收仲裁调解书。于是劳动争议仲裁委员会作出了仲裁裁决,裁决原告赖某、马某一次性赔偿被告兰某伤残 登记,不属于个体工商户,兰某也不是厂里工人,本案不应适用劳动法处理,劳动行政部门认定兰某工伤不当,仲裁适用法律错误。请求撤销仲裁裁决。[案情分析] ...
//www.110.com/ziliao/article-325623.html -
了解详情
期限劳动合同,也不同意变更原订合同。[案情分析] 本案的争议焦点是张先生是否可以连续工作满十年后在劳动合同履行中提出变更合同期限的要求?《劳动法》第二十条 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,原劳动合同期满,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动合同应按以下办法处理:1、劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-325622.html -
了解详情
期限劳动合同,也不同意变更原订合同。[案情分析] 本案的争议焦点是张先生是否可以连续工作满十年后在劳动合同履行中提出变更合同期限的要求?《劳动法》第二十条 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,原劳动合同期满,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动合同应按以下办法处理:1、劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-325451.html -
了解详情
协议。但原告并未按协议要求及时支付部分款项,因此兰某拒绝签收仲裁调解书。于是劳动争议仲裁委员会作出了仲裁裁决,裁决原告赖某、马某一次性赔偿被告兰某伤残 登记,不属于个体工商户,兰某也不是厂里工人,本案不应适用劳动法处理,劳动行政部门认定兰某工伤不当,仲裁适用法律错误。请求撤销仲裁裁决。[案情分析] ...
//www.110.com/ziliao/article-325447.html -
了解详情
月14日申报工伤认定已超过工伤认定申请时效,遂作出不予受理通知书。李明又向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求空调公司给予相应的工伤待遇,该委员会认为李明的申诉 向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。需要强调的是这一规定应当解释为是一种程序性的规定,即当出现工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-325285.html -
了解详情